一、年終獎額度。我職業生涯至今，經歷了三種形式的年終獎。

第一種，N個月工資。在自己職業生涯的初級階段，年終獎一般都是根據工作崗位、級別，發放N倍於工資的獎金額度。基本上和企業當年的總體經營效益有關，和個體的績效水平關係不大，看崗位和級別。

第二種，象徵性的過節費。第二個階段，實在民辦高校。學校發放獎金一般在學年末，教師節前；年終象徵性發幾千元過節費。獎金髮放方式同上。

第三種，年終經營績效獎。第三個階段，與學校的經營效益息息相關。年終獎的多寡和學校的各項指標完成情況掛鉤，每個人的額度和個人的績效水平直接相關。機遇和風險並存。

二、年終獎與過年的幸福感

年終獎直接影響著過年的幸福感。

1、年終獎是對一個人一年辛勤工作的肯定。獎金不僅代表著金錢，更代表一種榮譽。在同一單位裡，獎金比別人高，說明你的貢獻比別人大，得到的認可比別多。

2、年終獎發放不公平直接影響過年的心情。華人對春節看的很重，因為代表著對過去一年的總結，也代表著辭舊迎新。在這個特殊的日子裡，如果遇到年終獎發放不公，當初的承諾沒兌現等情況，勢必極大的影響過年的心情。幸福感將大大降低。

3、年終獎直接影響著過年的物質水平。春節是消費旺季，人們辛苦了一年，都希望在春節能體面的回家或與家人團聚，或外出旅遊，或親朋好友聚餐。2018年，春節黃金週約消費9260億元，比2017年春節黃金週增長10.2%。年終獎的多寡，直接影響著過年期間的物質水平。

感謝回答邀請，我今年過年要在非洲阿爾及利亞專案前線度過，年終獎和績效加一起大概不到五萬人民幣，可是就算是拿五十萬，五百萬，我也永遠是去了2019年春節和家人團聚的機會。有些事不能細想，錢能帶來快樂，但不能帶來一切快樂，很多時候有得必有失，但得到的和失去的成正比嗎?顯然，人者見人智者見智，無論年終獎拿了多少，關鍵是你能不能在華人最重要的節日裡時候陪伴在家人身邊，一家人團聚的價格值多少?年終獎再多，可能也無法衡量吧