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1 # 風格0182
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2 # 離也
肯定可以。
賠償金和經濟補償金這概念作為普通勞動者其實是很難弄清其中的差別的，所以主張錯誤的情形下再重新主張正確的權益，法律是支援的。
在新的辦案規則中，勞動者提出的的請求事項，只規定了仲裁部門出具過不予受理，或者已經調解、裁決的，勞動者再次提出相同的請求事項，仲裁部門不予受理。
樓主說的情況是在賠償金沒被支援的情況下再提經濟補償金，屬於新的請求事項了，重新申請仲裁就可以了。
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3 # 廣東佛山刀哥
答：要看當時你仲裁事項定！
一、用人單位需要給勞動者支付賠償金，主要是單位單方面解除(也稱非法解除)，才能支付賠償金！
二、如果勞動者當時仲裁是申請對方非法解除，但不被支援！也就是非法解除不成立！
三、勞動者再以相同理由申請經濟補償金，一般情況不會受理，因為同一事由不能兩次申請仲裁。
四、建議勞動者在申請勞動仲裁時，將可以爭取得各種情形，都一一列上來！則可以避免某一事項被不予支援後，不便再次訴訟！
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4 # 風格0182
可以訴訟解決。
既然你勞動仲裁主張的補償金沒有獲得支援。那麼你首先要清楚自己的主張為什麼沒有獲得支援。自己的要求是否符合法律規定，是否有理有據。
如果你的主張是合理且有法律依據的，那麼可以繼續維權，如果你的主張沒有法律規定支援，或者手裡沒有切實可信的證據，那麼繼續維權的勝算也不大。
所以，建議你先收集整理證據，不要盲目維權。
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5 # 離也
肯定可以。
賠償金和經濟補償金這概念作為普通勞動者其實是很難弄清其中的差別的，所以主張錯誤的情形下再重新主張正確的權益，法律是支援的。
在新的辦案規則中，勞動者提出的的請求事項，只規定了仲裁部門出具過不予受理，或者已經調解、裁決的，勞動者再次提出相同的請求事項，仲裁部門不予受理。
樓主說的情況是在賠償金沒被支援的情況下再提經濟補償金，屬於新的請求事項了，重新申請仲裁就可以了。
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6 # 廣東佛山刀哥
答：要看當時你仲裁事項定！
一、用人單位需要給勞動者支付賠償金，主要是單位單方面解除(也稱非法解除)，才能支付賠償金！
二、如果勞動者當時仲裁是申請對方非法解除，但不被支援！也就是非法解除不成立！
三、勞動者再以相同理由申請經濟補償金，一般情況不會受理，因為同一事由不能兩次申請仲裁。
四、建議勞動者在申請勞動仲裁時，將可以爭取得各種情形，都一一列上來！則可以避免某一事項被不予支援後，不便再次訴訟！
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可以訴訟解決。
既然你勞動仲裁主張的補償金沒有獲得支援。那麼你首先要清楚自己的主張為什麼沒有獲得支援。自己的要求是否符合法律規定，是否有理有據。
如果你的主張是合理且有法律依據的，那麼可以繼續維權，如果你的主張沒有法律規定支援，或者手裡沒有切實可信的證據，那麼繼續維權的勝算也不大。
所以，建議你先收集整理證據，不要盲目維權。