首先這個比預期低很多的薪水，能不能維持自己的生存底線，如果不能，果斷拒絕，沒有什麼可以猶豫的。當然家中有礦的不在此列。
如果可以維持生存底線，那麼再按下面兩個狀態進行分析：
1.如果你是騎驢找馬狀態：這個狀態，對個人而言還是有退路的。
想想自己跳槽的主要目的是什麼？是提高薪水，還是積累技能經驗，還是拓展平臺，如果主要目的就是要提高薪酬，那麼果斷拒絕。如果一直髮生公司的開價與自己的預期相差太遠，個人需要重新評估自己的薪資預期。如何評估，可以參看我的上一篇問答，關於“漲薪多少才合適”（https://www.wukong.com/question/6683250103177707787/）。
如果你的跳槽主要第一目的是其他非薪酬因素，那麼可以進一步詢問，應聘公司後續有沒有加薪或是晉升的機會，或是自己預估一下，可以承受這樣的薪水是多久，比如一年，還是二年，透過這一段時間的積累，未來什麼時候薪資是可以再次上漲的，或是透過現下公司加薪，或是自己二年後再次跳槽。簡言而之，個人內心得有一個薪酬上漲的計劃。如果這一切都想明白，當下的公司又與你的計劃並不衝突，可以接受。如果有矛盾，也還是需要拒絕的。
2.個人處於裸辭狀態：這個狀態，會有一個空白期的問題需要考慮。
還是先考慮，當初裸辭的目的是什麼，是要提高薪酬的，還是有其他重要訴求。方法同上，但是在考慮跳槽的主要原因時，還要結合自己的裸辭後的空白期長短，進行期望薪酬的調整。
我們都知道，從裸辭的那一刻起，你在面試官眼裡身價就已經開始貶值，隨著空白期變長，貶值會進一步加速，所以結合自己的情況——空白期時間長短，來預判下面找到一份工作可能給到的薪酬。如果下一份工作提供的薪酬有可能還會低於當前的這份，那麼果斷接受，先結束空白期，給自己一個緩衝才是比較明智的。同樣，家中有礦的，不在此討論之列。
裸辭的狀態，除了空白期外，還有一個家庭責任的問題。整個家庭的經濟穩定性，比如房貸，孩子的學費等等也是需要作為一位有這庭責任的裸辭者需要考慮的。因為這個時候，不是一個人生存的問題，而是整個家庭的問題。
首先這個比預期低很多的薪水，能不能維持自己的生存底線，如果不能，果斷拒絕，沒有什麼可以猶豫的。當然家中有礦的不在此列。
如果可以維持生存底線，那麼再按下面兩個狀態進行分析：
1.如果你是騎驢找馬狀態：這個狀態，對個人而言還是有退路的。
想想自己跳槽的主要目的是什麼？是提高薪水，還是積累技能經驗，還是拓展平臺，如果主要目的就是要提高薪酬，那麼果斷拒絕。如果一直髮生公司的開價與自己的預期相差太遠，個人需要重新評估自己的薪資預期。如何評估，可以參看我的上一篇問答，關於“漲薪多少才合適”（https://www.wukong.com/question/6683250103177707787/）。
如果你的跳槽主要第一目的是其他非薪酬因素，那麼可以進一步詢問，應聘公司後續有沒有加薪或是晉升的機會，或是自己預估一下，可以承受這樣的薪水是多久，比如一年，還是二年，透過這一段時間的積累，未來什麼時候薪資是可以再次上漲的，或是透過現下公司加薪，或是自己二年後再次跳槽。簡言而之，個人內心得有一個薪酬上漲的計劃。如果這一切都想明白，當下的公司又與你的計劃並不衝突，可以接受。如果有矛盾，也還是需要拒絕的。
2.個人處於裸辭狀態：這個狀態，會有一個空白期的問題需要考慮。
還是先考慮，當初裸辭的目的是什麼，是要提高薪酬的，還是有其他重要訴求。方法同上，但是在考慮跳槽的主要原因時，還要結合自己的裸辭後的空白期長短，進行期望薪酬的調整。
我們都知道，從裸辭的那一刻起，你在面試官眼裡身價就已經開始貶值，隨著空白期變長，貶值會進一步加速，所以結合自己的情況——空白期時間長短，來預判下面找到一份工作可能給到的薪酬。如果下一份工作提供的薪酬有可能還會低於當前的這份，那麼果斷接受，先結束空白期，給自己一個緩衝才是比較明智的。同樣，家中有礦的，不在此討論之列。
裸辭的狀態，除了空白期外，還有一個家庭責任的問題。整個家庭的經濟穩定性，比如房貸，孩子的學費等等也是需要作為一位有這庭責任的裸辭者需要考慮的。因為這個時候，不是一個人生存的問題，而是整個家庭的問題。