你好，感謝你的提問。

首先，我想談談你的這位同事。聽你的描述，他很可能是那種一瓶子不滿，半瓶子逛蕩的那種人。他可能一直在尋找各種機會在同事或著領導面前表現自己，也許到現在這樣的機會還沒有找到，或者由於他水平有限，沒有把握住各種機會。這樣的人在職場很常見，我很能理解他們的心情。也許他們每天也因此而苦惱著，從而不自覺的流露出各種負面情緒，從而影響了他身邊其他的同事。

再來談談你。我不知道你和這位同事關係有多近。如果是隻是普通同事，卻因工作上的關係不得不每天相處的話，我覺得你一時半會兒是不可能改變他時不時散發出的負面情緒的。那麼就請你適當的改變你自己對這個人的看法。比如當他對你抱怨或者傾訴時，出於職業禮貌，你可以傾聽，但不要對他所說的產生任何批判或者厭惡的情緒，而是儘量是自己做一個旁觀者，把精力放在你所負責的工作上。

當然，如果這種情緒已經影響到你的日常工作了。你可以先跟這個同事進行溝通，如果溝通無效，你也可以向領導反應。如果真的到了吐血的地步，那麼你大可以去試著跳到新的崗位，或者申請調動。總之，我不希望你被他的負能量所影響。

我們單位就有這樣的一個同事。心比天高，命比紙薄。幹了一輩子科員，天天盼著提科長，是個官迷。與他一起參加工作的同科的一個同事，業務能力、思想品德比他強，提了科長，沒他什麼事。他那個難受勁就別提了，成天鬱鬱寡歡，工作也不好好幹。對新科長也是七個不服，八個不憤，覺得自己不比他差，為什麼提他不提我，鬧了好一陣子情緒，影響了科室工作。最後領導只好把他調離，放到一個次要崗位去做幹事。他一看自己鬧了一陣，適得其反，職務不升反降，從主辦科員降到了幹事，收入也下降了，吃了大虧。可能他覺得胳膊擰不過大腿，按受了教訓，以後也老實了。這種牽著不走，打著倒退，一瓶子不滿，半瓶子咣噹的人，在實際生活中並不少見。

懷才不遇的人不少。總想著當更大的官，管更多的事。其不知越高的官位越少。就象金字塔一樣。所以應該端正態度。做一個普通的人有什麼不好。