很高興能回答你這個問題。這個每每個銀行規定都是不一樣的。具體的看銀行經理怎麼安排。如果他要你從基層做起，那麼就從基層做起。嗯，你要從櫃員做起就從櫃員做起。如果說你覺得你不喜歡做櫃員。那可以跟銀行經理協商。其次你要做到。心裡面有數。還有做事不能毛糙。要和銀行裡面的人搞好關係。不要和他們發生衝突。尤其是不要得罪小人。一旦得罪了小人，那麼他就會想方設法的報復你。祝你身體健康工作愉快！萬事如意！

現在的銀行，日子不好過，存款量下降，壓力巨大。每個銀行都一樣，每個員工包括領導在內，都有攬儲任務。以前是等客戶上門，現在是走出去“找米下鍋”，見到意向客戶，堆滿笑臉，好話說盡，生怕惹客戶生氣，存款業務泡湯。而且幾大銀行競爭激烈，都採取“先下手為強”，贏得客戶。至於職員升遷問題，銀行內部都有規定，從櫃員做起，一步一步往上升。當然，對於有突出貢獻的員工升遷，那就不一樣了，這個大家都會自嘆不如囉。

說實在的，在銀行拉存款，並沒有崗位的限定。就是說從領導到櫃員，都必須貢獻攬儲。攬儲得不到肯定，職位機會也少。和績效掛鉤，多勞多得，攬儲能力是所有崗位工作績效考核的一個重要部門。

每個銀行都一樣，每個員工包括領導在內，都有攬儲任務。以前是等客戶上門，現在是走出去“找米下鍋”，見到意向客戶，堆滿笑臉，好話說盡，生怕惹客戶生氣。

不要和他們發生衝突。尤其是不要得罪小人。一旦得罪了小人，那麼他就會想方設法的報復你。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

看各行的要求了，有些是讓新人從前臺櫃員基礎業務學起，學會做櫃員業務了，再學信貸和理財之類。

而說實在的，在銀行拉存款，並沒有崗位的限定。。就是說從領導到櫃員，都必須貢獻攬儲。。攬儲得不到肯定，職位機會也少。和績效掛鉤，多勞多得，攬儲能力是所有崗位工作績效考核的一個重要部門。。累感不愛