我勤勤懇懇工作了一輩子，從不擔心工作中有小人下套？怕什麼小人下套是一種不自信的表現？

如果在工作中怕遇到小人怕下套？可能是多慮了吧？我認為首先當事人耍有好心態，不必疑鬼疑神，做事做人當之無愧！再大的套子也不會被小人套住！

中國有句俗話，君子之交淡如水，話不投入半句多，人以群分群以類聚。

如果在工作中遇到小人，又不得不在一起工作，不必親近，點頭之交，有事談事，無事禁言。做人做事，認真無過失，認真負責，對的堅持，錯的指出，做人有底線，辦事講原則，不背後議論他人，做好自己！

我想這小人也不是傻瓜，故意往你這槍口去撞吧！

我覺得還是按照我的老模式來回答你，首先第一，如何確定和給這個小人制定標準，到底什麼樣叫小人，具體實施了哪些行為？如何影響和損害了你的利益，什麼叫小人的負面影響是什麼樣的？我覺得籠統的給人貼上一個小人的標籤，不是特別的負責任，而且特別的情緒化。你是否明白是小人意味著什麼，難道只是在你的工作當中起到了一些負面影響絆腳石的作用，跟你有什麼樣的爭論？你只有確定你所說的所謂的小人有哪些舉措，有哪些行為有哪些動作，影響到你的工作，你才能針對性的拿出一些應對的措施，如果說是總在領導面前說你的壞話，那你要明白他說你的壞話的具體的形式是什麼，因為哪些壞話被他說出來。是你工作做的不到位，還是說你違反了公司的規章制度，如果是因為這些，那你就應該首先自己要改正，不讓別人說到。如果說你認為工作上沒有問題，公司的考核規章制度，你也沒有違反說的，只是一些情緒化的事情，那你可以不用理他身，正不怕影子斜工作做好，還要考慮跟你的領導處好關係，跟你的同事處好關係，當只有一個人說你的壞話的時候，其他人都給你作證的時候，你其實是沒有多大問題的。如果你以為那個人是小人，當時我也相信你所說的那個小人，也會有很多很好的朋友，也會有知心朋友，也會有人賞識他，也會有人讚賞他，也會有人認可他，所以我覺得就像牛根生所說的，矛盾的98%都是誤會造成的。希望對你有用，儘量不要很輕易的給人貼上小人的標籤。