程式設計師由於採取的薪酬，一般都是固薪，再加所謂的獎金。其實，這樣的工資，容易導致企業的人工成本較大，而且程式設計師一般會挑活，或者一般我們採取一種叫“基點”方式。

比如，一個專案，不管帶來多少收入，老闆或者上級按照難易程度，來對這個專案進行定價，比如一個網頁設計的專案價值1000個基點，再根據每個工序程式碼值多少個基點，如，內頁按時完成20個基點，延誤一天完成18個基點、創意廣告、首頁重構、重構flash等等工序如此類推。

最後每個職別崗位的工資，就會跟他的基點的多少掛鉤，當然每個級別崗位的工資與他的產值工資平衡點不一樣，比如，實習生每增加5個基點，產值工資獎勵20元。而高階程式設計師就增加5個基點。

這樣做有幾個好處，第一就是程式設計師會像遊戲一樣，主動找活幹，實現多勞多得；第二，可以將活進行量化，那就可以知道那些程式設計師是效率更高，貢獻度越高。第三，對專案的收入有一定保密的作用等等。

薪資

1.薪資你找做這塊的人評估你程式設計師崗位的工作難易度再設工資。

2.你可以在網路和朋友及同行裡找能力強，人品好，錢多給500-1000都是可以。

1.你會評估就好，不會還得請人過一下