目前塑膠再生行業招工比較難，這個是可以理解的。不光您這個行業，目前其他的行業也遇到招工難得問題。以前給其他網友回覆過來，1.作為生產製造行業裡的這種操作員、作業員等等對於員工來說發展空間有限，而且長時間從事單一的流程，對於年齡大點的為養家餬口，工資高點還能行，對於年輕的員工來說，特別是90後，00後，這些年輕的員工基本上不可能一直從事這單一的工作。2.招工政策裡有沒有亮點，能都吸引應聘人員，如果說工資在同行業差不多，其他待遇也差不多的話，那咱用什麼樣的亮點吸人人才？應聘者為什麼會來到咱家公司上班？我建議您設計一套合理的薪酬體系或者改變一下崗位環境、企業的環境！讓應試者各取所需，這樣比較容易招到合適的人員，看您的崗位靜電分選機和造粒機操作員應該需要一定的技能與知識！所以更應從本身招聘政策和企業運營模式上去想想辦法，改變一下，這是根本的原因。3.為什麼沒有留住老員工或者說為什麼沒有人才培養機制？公司需要有一套合理的人才幫帶或者培養機制，做好公司發展的備用人才，這樣在公司遇到用人時，才避免這樣尷尬的境地。

  目前建議您1.去專業的人才網站上，比如一些建材化工人才網，比如XX招聘等等。2.去專業的學校或者設有此項專業的學校招一下。3.提高一下此崗位的工資待遇試試。4.招獵頭幫助一下。等等