無論在哪裡，學歷永遠是敲門磚，可以想象的到的是，兩份簡歷，一份是剛畢業的研究生，一份是剛畢業的本科生，面試官肯定是更樂於選擇研究生，當然有個前提是這個崗位需求的學歷越高越好，因為HR不會傻到招聘一個研究生去做普工。

不止是在國企，在很多大的公司，學歷都是佔據很重要的位置，剛進公司的研究生和本科生待遇就不一樣，想要升職加薪，學歷還是有一部分的考量。越多的領導都會去進修個研究生或者其他有權威的培訓機構的學歷回來增強自己的實力。

所以，學歷很重要，無論是在哪裡。

“研究生學歷”只相當於一塊敲門磚而已，無論你是碩士還是博士都是如此。

在國企內升職有自己的邏輯，大概三點：有基礎能力、有人脈關係、有準確判斷力。

第一，有基礎能力。就是把事情做好，不要以為這容易，動力能力差的研究生很多，能力不行的人別說是升職，工作都難以保住。有人做到這一點已經非常吃力了，而且這只是基礎。

第二，有人脈關係。家裡跟領導是不是世交？是的話升職快一些，不是的話就要跟領導多交流。此外，在系統內建立人脈網路。那些只會埋頭乾的人，最後會變成資深技術人士，始終升不了官。

第三，有準確判斷力。在大事大非面前，我們一般知道怎樣判斷，但在小事情面前往往會出現錯誤。單位多數情況下分兩派，你是A派的人，結果不小心支援了B派，結果會不會死的很難看？答案是：看情況。最後B派佔上風的話就不一定。

總之，學歷這塊磚用過一次之後就不會再有用了，除非你要跳槽。

我有個朋友在一家國企上班，只是他是本科，不是研究生。

他們公司在崗位晉升方面，學歷會有一個參考，但是基本上對於晉升沒有實際的幫助意義。

學歷就是敲門磚，有就行了，不要指望它能一招治天下，能做到一招走天下就行了。還不知道有多少人因為沒有它直接被拒在火車站呢。