一種可能是:真的不相關，有些hr就是很無聊， 終於找到人可以滿足她自個的虛榮心啦。

另外一種可能:聽似不相關，實際上是從側面瞭解你的能力，比如讓你組織大家去旅遊，就是看你的思維嚴謹與否、管理能力等。

問與工作不相關的話題

1.問你家庭近況，婚姻問題，孩子教育問題，通勤距離，交通方式這些。一般都是判斷你的穩定性問題，比如，孩子教育是自己帶還是老人帶，如果自己帶的話，估計壓力大，請假多。通勤如果比較遠的話，剛入職也許還可以克服，時間長了就不一定了。

2.問你一些生活問題，判斷你的為人處世，個人性格等，是否符合公司的企業文化，工作氛圍等。

3.HR水平較低，不知道問什麼問題比較專業，純屬跟你瞎聊。

4.HR已經判斷出你合適不合適了，只是拖延一下時間，等待領導的回覆。

作為面試過很多家企業的過來人，跟大家說一下。

當面試官跟你嘮跟工作無關的東西的時候，這個時候說明對你基本的工作能力有了一定的認識，面試官的目的是看你的情商如何，並且側面瞭解你的一些情況。

這時候不要滔滔不絕的跟面試官談天說地，說話的時候一定要有條理，有邏輯，側面展示自己其他的特長啊品質啊，比如說自己唱歌很好，打籃球很好，曾經幫助過一個老人等等，這絕對會讓你面試的結果加分不少。

以上。

我作為一個招聘者告訴你：面試官基本不會問無關的話題，組織面試的時候通常有需求部門的人參與，參與的人也有可能是你入職後的部門領導或者同事，他們更關心你能不能融入未來的工作，所以會問一些生活方面的話題。側面瞭解一下你的行為方式和習慣。公司的HR更不會在面試時浪費時間。至於有人回答說是等領導決定故意在拖時間，大領導肯定會參與重要崗位人員的面試過程，商議也會在面試結束後進行。