以前圈內流傳IT行業，跳槽一次，漲幅少則30%-50%，大則100%以上這句話，但這並不是按照因果關係排列的。

真正的因果關係是：IT行業，從業者發現了有30%-50%的薪資漲幅，甚至是100%的漲幅的跳槽機遇，一般就會選擇跳槽。

所以，並沒有說跳槽就必然會漲薪這種邏輯，也並不是所有IT人都一定會跳槽。

其次，IT行業和其他行業一樣，都是市場主導薪資的。

如果人家程式設計師有本事，而且也有好的公司能給出那麼高的價格，那豈不是你情我願。因為市場規律就是如此，有能力自然機會就多。

的確，不可否認，職場漲薪的途徑之一是跳槽，而且並不只是在IT界。

所謂“人往高處走”，如果薪資不足以打動你，你一般也不會輕易選擇跳槽。但跳槽這招兒並不適合為了漲薪而頻繁使用。h

菌菌有個大學同學，我們給他起了個外號“跳蚤”，因為他曾在一年時間裡換了五份工作。在最初換前兩份工作時，他的工資的確有了不少的漲幅，一度令我們眼紅羨慕，可是在從換第三位工作開始，薪資出現了瓶頸，而且後面收到面試通知的機率也越來越低，當我們大多數同學在自己的領域已經做出點小成績時，這位“跳蚤”同學還在找“定位”，不知道自己最終要走向哪裡。

一份工作至少要做1-2年以上，你才能瞭解它的全部，跳槽不光與薪資有關，更重要的是它會影響到我們的職業規劃。是否要跳槽，絕不能因為表面的薪資問題而斷然做出決定，換一份工作，對職業發展有著重要的影響，它關係著我們的人際關係、資源積累、自我成長等諸多方面。如果你選擇了裸辭，會浪費一定的時間成本和經濟成本；同時離開原公司，也會損失一些潛在的發展機會。

跳槽的確可以在短期內使我們得到薪資的提升，一兩次也許有效，和菌菌那位同學一樣，跳的次數多了，反而會令自己缺乏沉澱，愈加浮躁。合理的跳槽一定是有助於自己職業發展的，有些人的確會越跳越精彩，也有些人會越跳越糟糕，需要從長遠來看，而不要被表面的薪資所迷惑。