在國企機關上班，本來該由科室主任親己寫的材料，交給他來寫，他加班寫好的材料主任看了說不好，並當眾責罵他，問自己怎麼辦？下面說說我的看法：

如果你有比你的科室主任更硬的後臺，就想辦法讓人撤了他的主任職務或給他調崗，再或者你調到別的科室或取而代之。現實中這樣操作是司空見慣的事！

否則，就只有兩條路可供選擇，一是忍著認錯抓緊修改，並好好學習爭取下次寫好讓其滿意，坐辦公室的人都是這樣過來的，只是有的領導脾氣不好，有的領導脾氣好一點罷了，本質上你必須為其寫稿這是相同的。

二是辭職走人，但是，俗話說“條條蛇都咬人”，如果你沒有好的後臺或真本事，到哪裡都有可能“為人作嫁衣裳”，國企就是這樣一種體制。哪天你當了主任，你也會讓你的手下為你寫稿，信不？否則，你就是不是當主任的料。

如果有幸遇到能幫你指點而不是一味罵你的領導，那算是你走運，好的領導會讓你進步的同時還會教你怎麼做人，那你就值得象古人說的“士為知己者死”！世上伯樂常有，千里馬也常有，但是，千里馬遇到伯樂的事不常有！

我想提醒你的是，看你提出這種層次的問題來，你想成為千里馬肯定還有很長的路要走，而且，即使你有朝一日成為了真正的千里馬，你想遇到伯樂也不是一件挺容易的事！不過，請你多看看央視的《黃金100秒》節目，裡面有句口號我很欣賞：“是金子總會發光！”我希望你成為金子！

這樣的委屈，相信很多人都曾經受過。職場有時就像經營婚姻，沒有明確道理可講，更沒有對錯是非可分。更沒有本該誰去做，本該屬於誰的工作範疇這麼一說。更多的是相互推諉，好事爭的搶破頭，壞事逃的比誰都快，國企這樣的現象更為明顯。

無論是在國企還是私企，感覺學會自我調整心態是首要，其次才是工作能力，因為心態平和了，看開了，才能踏實的把心沉下去學習。否則每天面對各種不公與委屈，氣都氣死了，是根本沒有心思和心情安心做事學習的。

同樣，無論大型國營，還是小型私企，不可或缺的員工就是該他做的能做好，不該他做的他也會。所以為了自己的未來發展，就當是一種磨礪修行吧，用一時的委屈，去成就更好的自己。

加油！