一般情況下是這樣。但是不是所有的吧！如果你覺得自己的能力遠遠超過了現在的薪水，你可以找老闆談，看能不能加薪，絕不能以消極怠工對待，也許這時候正是老闆考驗你的時候。臥薪嚐膽聽說過嗎？

我同學本科畢業考了教師，在山東一個月4000元，五險一金。週末雙休，節假日該休息就休息。

還有其他本科畢業同學在北京工作，培訓了半年的速成IT班，一個月一萬左右，天天九點多下班，週末也要趕工作。

我朋友在上海做銷售，底薪就3000，三個月後有五險一金，基本上沒有休息。但人家可能開一個大單，就等於我兩個月工資。

所以，學歷跟薪資沒有必然聯絡。

但試想，如果你沒有學歷，可能連這些工作都沒有，薪資就更無從談起了。

是否成正比，那要看你在什麼性質的工作單位，要看你工作單位薪金機制。都說同工同酬，在很多時候更應該是同學歷同工同籌。

如果在國家機構單位的話，你的薪資和你的學歷是成正比關係，前提是同工作崗位，同用工性質。這樣單位會按照不同學歷發放不同等級工資，國家單位有自己的工資定檔機制。

國家單位工資定檔涉及面廣，績效考核沒有實際考核標準，不同單位工資內容不同，就算同單位，同崗位，乾的案件或者事件也不一定相同，如何考核？那麼好了，只能按學歷要定檔，這樣學歷就和薪酬成正比了。當然他們的薪酬還包括工齡，崗位，用工性質，這些就不展開了。

如果在私營企業的話，其實學歷和工資的關係不是非常成正比，企業更看重的是能力和業績。

企業單位薪資定檔就靈活多了，特別是績效考核，他們完全可以按照已完成的產量，銷售額來定。不同部門還可以制定不同的薪資報酬。一切目的為了企業利益最大化，在企業你可以多勞多得。跟學歷的關係沒有那麼明顯。

學歷只是代表過去，和薪酬有關係也是暫時的，無論在什麼單位，最終的薪資是和你的個人能力，你努力程度有關。擼起袖子加油幹吧！個人觀點，僅供參考。

學歷不百分百與薪酬成正比，學歷在步入職場前期更多是敲門磚作用，學歷高，學校好敲開的門機會越多，但是步入職場幾年後，能多的是看綜合能力，情商智商逆商這些綜合評分