怎麼會有這樣的老闆，太摳門了吧，不夠公正，要是我就不會再繼續下去了，因為愛佔小便宜，不想讓員工賺到錢的老闆不是好老闆，格局太小，趁早離開的好。

我的態度是：沒有必要繼續做下去了，早點去找下一份工作吧！

老闆每月發薪水都會少發100到200，偶爾300塊，這個老闆做的應該是一家小公司，並且還可能未盈利，所以老闆覺得能省一百是一百，能省兩百是兩百，節省的每一分錢都是利潤。

格局太小的老闆做不大

很多小公司的老闆創業其實也很艱難，或許他的收入還沒有員工多，甚至他自己都還在貼錢做公司。他本人本著節省的每一分錢都是利潤的原則去要求全公司，比如說：

1.不允許浪費一點點辦公用品和水電費

2.想盡辦法去節省公司的招待費

3.變相剋扣員工的正當收入（這是最不能忍受的）

4.公司沒有任何額外的福利

5.希望全體員工都能像老闆那樣不計較加班，具有奉獻精神，免費為公司幹活。

老闆覺得你貢獻的價值配不上公司給你發的工資

其實很多老闆都特別希望每一個員工都是雷鋒，同時也是超人。大家都應該具有無私的奉獻精神同時大家個個都是全才，不求回報只求奉獻。但是，老闆同時也清楚這是不可能的，所以給員工發了工資。但是發了工資之後又覺得員工的貢獻又達不到自己的期望，總覺得自己工資給多了，所以就想各種辦法去剋扣員工工資。

任何人創業都不容易，每個創業者其實都活得挺艱難的，但是做老闆不能格局太小，你可以省自己，也不能省下員工待遇，你是希望員工給你幹活，給你創造價值的。剋扣員工工資其實是一件代價很大的事情，因為這會在員工中間相互傳染，大家心生抱怨，無心幹活，老員工做不久，新員工不肯來，陷入惡性迴圈。

看工資基數多少，如果幾千元一個月，就搞清楚情況。如果上萬，每個月浮動100～300沒有什麼感覺。不過工資如果是一直做減法的情況下，被裁員的機率不會小！如果你工作很努力很付出，老闆老是無理由這樣做的，這企業也好不到哪裡去，老闆也是人，有時候遇見不正常，腦子有問題的很多，看運氣吧。