我去參加某地產被問到一個奇怪的面試問題：如果今天是一個特殊的日子，今天有25個小時，這多出來的一個小時你會做什麼？

你打遊戲麼？

英雄聯盟。

你喜歡玩哪路？

中路。

中路常用英雄？

男刀。

哦。。。。。

找工作面試，是進入這個工作單位的第一道門檻，如果不順應面試官的心理以及這個單位的需求，縱使擁有一身的本領也不會被錄用。因此，要順應面試官的心理，施展自己的本領來打動面試官，面試官才願意給我們一次工作的機會，我們就能成功的跨過這道門檻。

舉個我親身經歷的面試：

面試官的提問千奇百怪，我本來在家準備好的，感覺這個工作單位的面試官可能會提出有關於這個工作單位性質的有關問題，所以我查看了有關這個工作單位的所有資料，做足了功課，胸有成足的來面試。

面試官確實提出了有關這個工作單位的一些性質問題，我都一一回答，感覺面試官流露出滿意的表情，我心裡也鬆了口氣，就在心裡想這次面試總算通過了。

突然，面試官面色嚴肅的說：最後一個問題，很重要，而且必須回答！你今天早餐吃的什麼？我稍微愣了一下回答道：包子和粥。面試官說：你沒有全部回答。我仔細地回想了一下說：還有蒜醬。面試官說到：你不適合作這個工作，面試失敗。我。。。。。。

回到家，我反覆的想今天的面試我錯在哪裡了呢？終於我想明白了，我錯在早餐吃蒜醬上了。我應聘的是銷售部主管，作為銷售人員，在工作時間不能吃帶有刺激性味道的食物（身上也不能有刺激性的異味），這樣對客戶不尊重。今天的面試，很顯然面試官聞到了我嘴裡的大蒜味。

說詭異很詭異，說正常也很正常，職業道德、行為規範、一言一行都可能造成找工作面試的失敗。