HR本身就是個比較讓人討厭的崗位，不讓人討厭的HR就是不盡責。

寫在前面：寫下這個開頭，我已經做好了各種準備。然而，就我本人真實的感想，我確實沒有遇到過不讓人討厭的HR。

真實的故事：

一、我原來單位的HR是位女士，全廠300來個人，就我瞭解，有75%的人會在背後罵她。原因有兩點，一是她跟公司老總有些不太正常的關係，二是她在工資發放方面總是很多歪點子，比如：

國家規定，法定節假日加班三薪，她規定，三薪封頂200元；

國家規定，職工應享受帶薪年假，她說，休帶薪年假的要扣除公司本月發放的“餐補”、“話補”、“效益獎金”。帶薪是帶的基本工資。

她負責公司考核管理，職工犯錯被考核，要被扣罰三次。“部門內考核一次”、“廠內考核一次”、“年終獎也關聯扣一次”；

公司組織出去旅遊都是她來聯絡，她就找她親戚的公司來組織。公司每年發放服裝，她也找她親戚來採購。

然而，沒有辦法，誰讓人家上面有“人”！

二、後來我從這公司離職了，進入另一家公司。給我應聘的HR是個小夥子，個子矮矮的。應聘的時候，把公司吹的天花亂墜，各種福利、將來的前景、工資保障等等等，結果我來了沒有三個月，公司就開始不發工資，他也早我一步離開公司。你說這種HR是不是可恨，為了完成它自己的招聘任務，坑蒙拐騙的把人家騙到公司。

因為我沒有碰到過優秀的HR，所以我認為HR本身就是個讓人討厭的崗位，因為他們為了完成自己的任務，要處心積慮想著怎麼考核人、怎麼招聘人、怎麼提高績效、怎麼奉承領導，為了奉承好領導，又要考慮怎麼考核人、怎麼招聘人。。。。。。

我不是人力資源人員，但是我相信，作為HR來說，並不是只有處處與員工勾心鬥角才能保證自己的崗位穩定的。HR應該有自己的葵花寶典，如何去妥善處理公司與員工之間的關係。

希望，人與人之間多一些理解和鼓勵，優秀的HR在哪裡？

說實話你要是不給好臉色還算好的，就怕吹的天花亂墜的，讓你回家等訊息，三天之內給你答覆的，你等完三天了啥訊息也沒用，白白浪費了三天時間