這是個很難回答的問題。

1、如果加班的工資很高，可以仔細權衡下。

2、如果自己年輕需要更多鍛鍊機會，建議化氣憤為動力。

3、如果自己的能力和付出不成正比時，可以把老闆炒掉，換一個回報更高的公司。

我感得做一行愛一行，你做這份工前應該預到是這樣的了，應有心裡準備的。如果是個人可以完成的，可以和同事之間分開夜上值班(一個人值一天班)這樣就可以勞逸結合。如果不急的情況下可以考慮第二天上班再完成。

如果直接關機，是不文明行為，別人對你的看法不同。

這就有多種原因，一是你的領導是個工作狂，心中只有工作，不知人情世故。二是能力低，全域性迷糊，想到那做到那。三是領導故意給你穿小鞋收拾你。四是你確實是業務尖子，非你出他不放心。五是市場競爭，不得不加班。到底何因自已對號入座。

作為一個職場資深人士的我來說，電話基本沒有關過，平時也只用一個電話，沒有開通專門的工作電話。昨天吃早飯的時候還說，得重啟一下電話了，幾個月都沒關過機，感覺手機反應速度有點慢了。

不只是我，我接觸的很多同事也沒有晚上關電話的習慣。領導們更是除了坐飛機的時候關機，開會的時候靜音，其它時候都不會關機。個別人會有兩個電話，那也是隻是為了保證電話訊號暢通，一個移動號，一個聯通號，肯定是不同電信公司的號碼。

我們下班後有時也會溝通工作，包括節假日。老闆臨時安排工作的事時有發生，大家早已習以為常。有時更會自己安排：今天白天太忙，工作沒做完，帶回家晚上接著做吧；有個客戶白天不在家，約好晚上再去拜訪，請他吃個飯；臨時通知週一上午開會，週日要把彙報材料做出來。

主動加班工作對我們來說好像是一件很平常的事，就是為了想把工作做好。不知道這是不是七零後的通病，總是把遇到的問題當成一種人生的閱歷，把解決問題當成一種能力的提升。

也可能跟我們的企業文化有關吧，笑稱“五加二，白加黑”，我們的辦公軟體都設計的有手機版，方便隨時隨地完成工作。領導們都起著模範帶頭作用，我們也自然無話可說。

或許是我們都相信，一分耕耘，一分收穫，時間早晚的問題。