謝謝邀請，其實要看什麼行業，因為有些業務需要細分也無可厚飛，最主要是看公司架構，是那10個人是不是你，而且任何一個公司都需要發展，發展壯大後是否就會一個領導對幾個員工呢！不是說越多領導越不好，就像我公司，我一個領導對45個同事我是覺得辛苦的

是否離開需要根據自身的需求做出判斷

首先先談一下管理層比例，根據管理幅度和管理層級的理論研究，正常情況下最佳的管理層比例5%-10%。管理層比例過多，首先造成人力成本增多，企業負擔過重；其次下屬承擔的工作任務過重，造成員工士氣低落，晉升較慢；再有管理層較多容易造成多重領導，造成管理秩序紊亂。管理層比例過少，容易造成管理者負擔過重，由於精力有限無法關注到所有方面，下屬容易搭便車。

因此，無論企業還是事業單位，都會比較關注管理層的比例，不斷進行調整，使管理層的人數更加符合企業的需要，趨於合理。

個人以為，一份工作是否堅持不取決於領導的人數，而是主要考慮兩個方面：薪資福利和職業發展。

我們都是社會人，都有生活壓力，因此薪資福利是我們必須關注的一個因素，薪資福利大多包括基本工資、獎金補貼、食宿、社保公積金等。對不同階段的求職者來說關注的焦點不同，應屆畢業求職者可能更多關注食宿、社保公積金的等，因為畢業的不久工資獎金不會很高，而食宿的需求更大。對於在職場多年的人來說，由於家庭、社交方面的壓力，工資獎金的的需求更大。

除了薪資，職業發展也需要給予更多關注。職業發展屬於馬斯洛需求層次理論中自我實現的需要，本層次的需要已經超越物質財富的需求，關注自身更長遠的發展。當然，職業發展的同時一定帶來物質財富的增長。職業發展包括兩個方面，一個是專業知識的增長，另一個是管理能力的增長。

如果本企業薪資福利高於行業平均水平，並且有利於自己職業發展，可選擇留下。如果薪資福利略低於行業平均水平，但是能增長知識，也可以選擇留下，這一條主要適於職場小白；如果薪資福利一般，且都是日常工作，對未來發展沒有幫助，果斷離職。

這種情況就說明公司官僚作風嚴重，有兩個應該措施，第一直接向公司一把手提出更好的建設性意見，第二種走人換公司。

純粹去看領導和員工資料沒有任何意義。一份工作最主要看是否可以得到成長，是否可以獲得更多能力提升。如果十個領導水平確實很高，那不是更好，可以從他們身上學習更多。如果就一個領導，水平不行，你待著又有什麼意義呢？

導致你產生是否應該堅持下去疑問的點在哪？

是管理者太多，而自己不是，心裡產生落差感；

還是管理者太多，管理混亂，不知道聽誰的？

又或是其他

無論是哪種，每份工作都沒有完美，在其職總有自己能留下來的原因，自己分析一下自己當初選擇這個崗位吸引你的點有哪些，如果你放棄，能否有比現在更好的選擇，答案自然就出來了

這個和數量沒關係，領導也有和基層在一起工作的，重點是務實，這種沒啥問題，如果是人浮於事就自己考量吧！畢竟中國傳統文化的劣性還存在，這種東西個人感覺在80後90後起來會少很多，因為這群人更務實一些。

如果你的單位是機關事業單位，22個人有10個領導應該不是壞事，說明你的單位領導崗位多。自己也不要心裡不平衡，要慢慢適應，逐步表現，進升的機率還是很大的。如果你的單位是企業，我建議早點辭職吧，儘管你也有升職機會，但我認為企業是不會有希望的。

首先我們要知道這種單位是什麼型別的！

1、如果是國企或事業單位，就要自己平衡下，這是不是自己想要的一個生活狀態。大起大落是不太會出現，但穩定發展、福利和保障比社會企業會好很多。

2、社會企業私企一般是不太會出現這種情況，必竟社會企業競爭還是很殘酷的。但是老闆如果養幾個關係戶的親戚掛個什麼職位領導那也沒辦法，一般他們是不會站出來怎麼樣的，也能說明這個企業有一定的社會關係和市場競爭佔有率。

3、如果私企裡22個人10個領導，那這10個領導是隻是無社會背景的或一定市場關係的，那就沒什麼可以呆的，找找下家吧！

你這算啥，我去過一家公司，平均四個領導管一個員工，一天都不知道聽誰的，後來有一次我實在受不了了，把一個小領導三個大領導一起叫到辦公室，對他們說，下次你們幾個商量好了再定標準，要不你們一人說一樣我到底聽誰的？每個領導來都能挑出上一個領導剛佈置的工作毛病，到底是我的問題還是你們領導問題？能解決你們商量，不行你們四個要麼殺了我，要麼那天給我整崩潰了我就殺了你們四個，然後我轉頭就走了，後來就沒這事兒了，不過幹了一年不幹了，沒啥發展，一群吃乾飯的，都是外行管內行，一個個還都裝專家，沒啥發展空間，

你這個問題說明你還不是國企員工。什麼22個人，10個是領導。實際情況是，22個人，有15個是領導。這才是正常的國企政治生態。這就是為什麼國企利潤有，但不高的原因之一。因為，國企老闆為了自己的懶惰和無能，他必須而且不斷搭建管理層次，造成400個人公司，各級經理60，副經理20，主管50。這是真實的。這也是一般員工工資不高，公司利潤這塊蛋糕先是高層切掉一大塊，然後是經理切掉一塊，接下來就是普通老百姓啃食餘下骨頭湯了。老百姓就是喝骨頭湯，還要他們發揚主人翁精神，你說這是不是人說的？