近日，河南省人民政府新聞辦公室召開河南省新冠肺炎疫情防控專題第五十四場新聞釋出會。在會上，河南省衛生健康委副主任張若石，又傳達了省衛健委要求：要特別提高基層醫生待遇！

執業25年，可直接申報副高張若石在會上稱，要適當提高基層醫療衛生機構高階專業技術崗位結構比例，職稱評聘向基層傾斜，在社群、鄉鎮累計工作25年以上的執業醫師，不受崗位結構比例限制，可直接申報基層副高階職稱。基層全科醫生收入不低於縣級臨床醫生水平國家要求，到2020年力爭全科醫生達到30萬人以上，那麼如何填補中國全科醫生數量上的缺口，並讓優質的資源下沉到基層？最直接的方式是靠好待遇的吸引。張若石強調，基層全科醫生收入原則上不低於當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師平均水平。完善村醫激勵政策

探索建立“鄉聘村用”制度，將具備執業醫師或助理醫師資格的村醫，擇優納入鄉鎮衛生院統一管理。

多項政策輪番“轟炸”，基層醫護多勞多得的時代將到來2020年起，河南省已不止一次釋放“提高基層醫護待遇”的訊號了。4月3日，河南省就印發《關於加快推進緊密型縣域醫療衛生共同體建設的指導意見》了，其中便提到：要嚴格落實公益一類財政保障政策，允許鄉鎮衛生院突破現行事業單位工資調控水平，自主決定內部績效工資比例。在當年醫療服務收入扣除成本和提取各項基金後的結餘中，可提取60%以上用於增發獎勵性績效工資。主要體現在，全科醫生崗位津貼、加班值班夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助等方面。家庭醫生簽約服務收入中原則上不低於70%用於簽約團隊內部分配，用於簽約團隊內部分配的家庭醫生簽約服務費和全科醫生崗位津貼納入績效工資總量管理，在績效工資中單列。多勞多得的方式，可以更好地體現基層醫生的服務價值。2020年，基層醫療資源是各省市打贏脫貧攻堅戰役至關重要的一年，而解決基層醫師生存發展的痛點問題，也是這場戰鬥中無法避免的問題，從各省市下發的政策來看，基層醫護待遇或許會迎來較大的改善！

張若石在會上稱，要適當提高基層醫療衛生機構高階專業技術崗位結構比例，職稱評聘向基層傾斜，在社群、鄉鎮累計工作25年以上的執業醫師，不受崗位結構比例限制，可直接申報基層副高階職稱。