朋友：之所以運營的人少有以下幾點

第一，會運營的人，要不做的很好，要不做得很差

第二，一個公司運營的職位少，做得好的很少會離開

第三，有的公司小，有時候都是自己老闆運營，要不教會值得信賴的朋友運營，因為多個朋友總比多個對手！

跨境電商人才缺口450萬，懂得運營應該不難找工作，主要別高不成低不就還是可以的，把自己的價值體現出來自然就有價值。

答案肯定是確定的。

運營人員都是缺的。

那麼題主看到的招聘資訊減少是怎麼回事呢？

首先，題主所在的是武漢，武漢人才流失相對其他省會城市來說，相對嚴重，所以出臺了各種政策來挽留人才。人才的流失原因是多種多樣的，但題主你提到的情況毫無疑問是其中一個非常重要的一個點，即需求缺失。

武漢知名的網際網路公司很少，當然了，這也是相對其他城市而言的。北上廣深就不說了，杭州有阿里、網易，合肥也有科大訊飛，但武漢較為知名的就鬥魚和微派兩個，而且都是初創，核心競爭力不夠。

運營人員對各個行業來說，都是不可或缺的，運營主要在於盤活使用者，用同樣的使用者數去創造更大的收益，或者利用現在的資源，獲取更多的使用者，好的運營人員都是公司的中流砥柱。

如果題主真想要在武漢做運營的話，不妨考慮下線下的一些機會，看看有沒有運營的講座，在講座上會結識很多人，有內推的機會，不少好公司都是內推的，崗位根本就沒有機會發到網路上，往往需求出來的時候，內推就消化了，所以題主要多考慮考慮內推這樣的機會。

我加了個學習的群，群名是“杭州xxxx產品訓練營”，在群內經常能看到有人找坑，往往都有應答，這樣的群很多，網上學個課都會搭建這樣的群，建議題主試試看。