這問題問得沒有水平！老闆提供平臺讓工人為自己輕鬆賺錢維持控制權，工人打工是為自己生活賺取生活。工人是供，老闆是給。一但將來位置變化，結果只有一個……冷漠

為什麼不是雙贏呢？如果自己真的有能力有技術，那麼會得到別人的尊重，不存在當老闆就要趾高氣揚的跟員工說話，員工就要唯唯諾諾的聽話做事，這種觀念需要改變，你為老闆創造利潤，同時也是在為自己創造利潤，如果公司收益不好，你想自己的處境會好嗎？只是在你創造利潤的裡面，提成多少錢是你自己的，當然老闆是需要尊重的，要服從老闆的安排，維護老闆的尊嚴！

企業家打造機器化.電氣化.規模化勞動平臺，工人從各自家庭聘納到企業，企業家和工人組成經濟共同體，分佈到各個崗位，分工.合作，共同生產物質資料，滿足消費者需求，獲得物質財富蛋糕，再將財富蛋糕切分，交納國家稅賦，支付工人薪資和企業家薪資，留存企業公積金，歸屬勞動平臺利潤。企業家和工人都為創造物質財富忙碌著，他們都是創造物質財富的勞動者，企業家是這個經濟共同體的扛旗人。在企業財富蛋糕分配上，虧待工人會降低工人勞動積極性，虧損企業勞動平臺會降低勞動平臺的先進性，虧待企業家也會削弱扛旗力度，完全合理難度極大，不太合理是常態，需要溝通.協調，亦需要正確對待，把經濟共同體搞好，利多利少都有;把經濟共同體搞壞了，大家散夥.各奔東南西北

這個問題具有代表性，職場經常會聽到員工或老闆間的抱怨。

這個問題就像先有雞，還是先有蛋的千古謎題難以定論，每個人都會有不同的見解。做為當事雙方，如果都站在自己的角度考慮，無疑會爭論不休；核心訴求只有一個字，利。如果能換位思考，那就不會有這樣的問題。

做為員工，一個好的平臺求之不易，你如果心懷我在為我自己打工的態度，付出終將回報。

做為老闆，一個好的員工重金難求，你如果不兼具為員工謀福利的觀念，你縱使有黃金屋，也難成大事。巧婦難為無米之炊。

老闆員工是一個事物的兩個面，即予盾又相成，缺一不可。