說到本質，就是給你規劃一個方向。

然後分階段有步驟的去執行。

使這個規劃具有了可執行性。

當然這個過程當中需要考慮的因素也很多。比如說個人的興趣愛好。比如說當地的經濟結構，風俗習慣。比如說社會和時代的未來發展趨勢。比如說所能實現的公司型別和行業型別。

這裡麵包含的問題也比較多。個人喜歡的工作在當地有沒有？個人喜歡的工作，薪酬的多少？當地的經濟結構當中如果沒有個人喜歡的工作怎麼辦？未來社會的發展趨勢和地區的發展趨勢。

所以職業規劃不是簡單的一個測試個人興趣，它包含了大資料預測。專業的職業規劃機構，可以規劃十年20年的目標和方向。

根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。 職業生涯規劃的意義以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我。準確評價個人特點和強項。評估個人目標和現狀的差距。準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。發現新的職業機遇。增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯絡起來。 職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。 短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。