職場小李剛畢業那年找的工作是一份賣保險的。剛開始，他以為所謂賣保險就是公司提供一些客戶資訊去跟進，或者約客戶去咖啡廳聊聊就能夠成交。但是，當小李經歷過一段時間後才知道，事實並非如此。

銷售淡季，領導讓小李和幾個新入職的員工，一起拿著剛推出的保險去路邊擺攤做宣傳。小李內心相當難接受！最痛苦的是，他要面對不同的人給出的不同臉色，小李覺得很尷尬。有一天，很不巧遇到曾經的鄰居，小李馬上躲到角落。這一切被領導看在眼裡。事後，領導找小李談話，總結一句：小李，你把面子看得太重了！在成功人眼裡，面子不值錢！碌碌無為的人才會稀罕那面子值幾斤幾兩！

職場上，越是沒本事的人越愛面子！別讓面子害了你！職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，職場人不妨一起來看看！

職場上，到底什麼事面子呢？就是你選擇這份工作，考慮的不是發展的空間，而考慮的是讓你是否有面子。但是事實上，工作是自己選擇的，好不好是自己怎麼看待，跟別人影響不大！

鬼谷子也告誡職場人：故知之始己，自知而後知人也……意思很明顯，要想在職場上游刃有餘，先從瞭解自己開始，然後才能瞭解別人！

職場小李工作一段時間後，又被面子拖後腿！職場上，單槍匹馬乾不了大事。總會有團隊合作的時候。但是每次和同事合作，小李只幹有面子的活，而那些瑣碎的、幕後的、需要和財務部門低聲下氣申請費用的……小李偏偏拒絕。這讓合作的同事非常的不滿意。終於，小李從得罪一個同事到得罪了整個部門！職場上，同事們都不是傻子。

還有一次，小李的表妹來了。幾個月沒有提成的小李本來就過得很拘謹。但是不能在表妹面前沒面子啊！於是小李去和同事借錢，帶表妹到處吃到處玩。幾個月過去，小李都不能把欠款還上，讓同事頗有意見！

職場上，沒有本事其實不是最可怕的，最可怕的是沒本事還死要面子裝有本事，最後真的變成活受罪了！往往職場上那些沒本事的人，內心都裝著一顆玻璃心，為了維護所謂的尊嚴得罪領導和同事還赫然不知。但實際上，世界那麼大，誰不知道誰啊？

職場上，鬼谷子也告誡職場人要懂得“縱橫”，意思就是懂得聯盟。千萬不要得罪任何同事。對於一個職場老司機來說，可以和領導合作，也可以和同事合作，合作的前提就是不以有沒有面子為考慮基準，而是以合作後有利於職場發展。這就是鬼谷子說的：可以合縱，可以連橫！

職場上的你，覺得有道理嗎？

予人玫瑰，手留餘香。

面子不等於尊嚴

在職場的人都知道，職場如同戰場一樣，爾虞我詐，勾心鬥角都是常有的事情，想要等到更多往往都是需要放下面子，很多人都在以為面子就是等於尊嚴，其實面子和尊嚴不能等同一起，面子是指原本你不喜歡或者不願意去做的事情，這個時候需要你放下面子去做，拿銷售比喻，很多人都不喜歡被人一次次的拒絕，覺得很沒有面子，不喜歡出門不停的拜訪客戶，不喜歡拜訪客戶的時候，放低自己的姿態。但是一個銷售往往都是需要放低自己的姿態，做很多自己不願意或者不喜歡的事情。

但是有時候會遇到很多觸及底線的事情，會損害到尊嚴的事情，這個時候我們是需要拒絕的，很多時候在職場的信任覺得他被打了面子是因為他沒有控制自己，明明已經損害到了尊嚴的事情，卻因為覺得自己是個新人就是需要這樣，然後忍氣吞聲，最後積攢了更多的怨念。

擺正態度，社會不會有很多的好人，也不全是壞人，遵守自己的底線，分清是非，這是一個在職場的人需要懂的。

我們常常通說：每個人都愛“面子”。可是究竟什麼是“面子”？難道僅僅是一張臉嗎？其實，面子是個體藉由行為或社會性資源展現其自我價值，尋求他人的確認且受到意外的認同時，凸顯個體內心的自我價值與相應體驗。“面子”實質上是個體對自我在他人心中的價值與地位的關注，自我價值是“面子”的核心，社會性資源是“面子”的象徵。所謂“面子”，其實就是別人對你的評價。簡單來說，愛“面子”是一種心理障礙，當我們被拒絕時，會感到非常難堪，覺得自己在面試官面前丟臉了、“沒面子”，併產生牴觸心理。有些人因為太過於愛面子，所以牴觸求助，認為尋求幫助丟人。因此，總結起來說：面子是人際交往中人的尊嚴和自尊的一種體現。“好面子”是一種心理障礙。

俗話說：人活一張臉，樹活一張皮。首先，好“面子”是人的一種本性。中國有句老話叫“死要面子活受罪”，事實上，這句話極為恰當地反映了那些“面子主義者”的真實情況。很多人會太過於愛“面子”，覺覺得向別人求助有損“面子”，認為尋求幫助特別不好意思。然而工作生活中的很多事情都需要互幫互助，為了避免丟“面子”就不請教他人、一直埋頭苦幹，實在不是明智之舉。

其實“面子”好比是一條變色龍，會隨著環境而不斷地變換角色。家庭、工作，場合不同，“面子”給我們帶來的影響也是不同。舉個例子來說，我們工作上遇到難題，請教同事會覺得“沒面子”，但如果我們請教家人、親人、熟悉的朋友就不會覺得“沒面子”。其實，這主要是我們的心態問題，因為事情的原理都是一樣的：都是向別人請教問題，尋求幫助，不是嗎？所以，我們要正確理解“面子”，才能避免敗在不好意思上。

其次，“面子”本身是精神產品，如果有了“面子”，我們的心情會情不自禁的愉悅，精神上就會得到滿足，也就直接增加了一個人的精神收益。

好“面子”是人的本性，所以我們經常會為了“面子”做一些“死要面子活受罪”的事情。

（1）愛“面子”會讓我們無法認清現實

因為愛“面子”，我們經常會在意別人的眼光。舉個例子來說，洋洋是工程技術專業研究生畢業，找了很久都沒找到自己心儀的工作，親戚介紹了一份工廠車間技術指導工程師的工作，但洋洋覺得自己一個研究生去工廠上班沒“面子”，就拒絕了親戚的好意。但找到心儀的工作不容易，所以洋洋寧願待在家裡做了啃老族，卻不願意去工廠上班，不願意從事一些“低階”的工作，僅僅就是因為這樣沒有“面子”。因為太愛面子，洋洋無法認清現實，絲毫沒有意識到自己的問題，反而在“面子”的泥潭中越掙扎越深。為了在同學中顯得有“面子”，洋洋不考慮個人需求，被所謂的“面子”綁架了，一直做啃老族。

再舉個例子，你是一位很有能力的人，但個性有點要強，領導批評兩句就覺得沒有“面子”，一直想著跳槽，這些不都是面子心理在作祟嗎？其實如果你能放下“面子”，不在意同事、領導的眼光，多多聽取領導的建議，相信工作上會進步得更快。你如果太愛“面子”，太過在意別人怎麼看，那麼你就在無形之中給自己的人生上了很多道枷鎖。日子是自己的，怎麼過理應由自己掌控。當你放下面子，做你真正想做的事情時，你的日子才真正變得舒坦。很多時候，想要得到，先得學會放下“面子”，這是一種成長的標誌，也是一種自我成長的表現。

因為愛“面子”，我們會產生攀比心理，如果自己沒有比別人好，就會一直想著做得更好，讓自己活得很累。

比如，同事買了一個名牌包，而你只揹著一個在淘寶花30元買的包，你就覺得很沒“面子”，也要買省吃儉用花幾萬買一個名牌包。再比如，你看同事開了一輛幾百萬的好車，而你只開著幾萬的二手車，覺得沒“面子”，也要貸款買一輛好車。其實這種攀比的心理是一種病態，讓你的人生偏離了正軌，活得很累。實際上，我們需要明白：無節制的消費並不等於就一定“有面子”，買了一個名牌包，並不等於別人就認可你的品位，給予你足夠的尊重。實際上當你的經濟實力不足以支撐你的虛榮心，一時的“有面子”會給你帶來長時間的痛苦。沒錯，買一個名牌包也許會一時得到同事的讚許，會一時非常“有面子”，但並不代表很久都有“面子”。對，貸款換一輛豪車，同事會覺得你很有上進心，誇讚你，一時非常“有面子”，但真的不代表同事們就一直都認可你的上進心。

其實，我們不難發現：當你放下面子，不再與別人攀比時，人生中的很多煩惱就會煙消雲散，你會獲得真正的自由，輕鬆。

在工作生活中，我們都應該有過這樣的經歷：面對自己不懂的問題，不好意思向懂的人請教，覺得向別人請教會很“面子”，所以就自己花很長時間去研究，浪費了不好的時間，阻礙我們快速進步。

試想如果我們能放下面子，多問一句，向身邊的人或同事請教，我們就能快速弄懂某個問題，或者多學一些東西，快速進步。孔子曾經說：“敏而好學，不恥下問。”真正優秀的人往往能做到謙遜好學，不愛“面子”，不恥下問。因為他們能放下面子，樂於向別人請教，哪怕這個人的地位比自己低，學識也不如自己，才會變得這麼優秀。真正優秀的人深知這一點，面子事小，成長事大。一個人若能做到不愛“面子”，定能快速成長。

既然我們知道了“面子”的重要性，那麼我們就要學會：該低頭時就低頭，走出面子的“誤區”。

小時候如果家裡兄弟姐妹多的朋友，你們也許不難發現：父母會把更多的經歷放在愛哭的孩子身上，會哭的孩子得到更好零食、好玩具、衣服等，得到父母更多的關注和關愛。而那些乖巧聽話的孩子，父母往往會忽略他的需求。同理，在人際交往中，放下“面子”也是求人辦事的必要方式，是人際交往的利器。放下“面子”，儘可能地放低姿態，向優秀的、有能力的人示弱，調動對方的同情心，讓對方對你的遭遇產生共鳴，進而為問題的解決打下基礎。所以我們做人一定要該低頭的時候就低頭，適當地展示出自己柔弱的一面，這往往會收到意想不到的效果。

小夥伴們，你們認為呢？

這句話有道理，但是又不完全又道理。職場上很多人在默默努力中捨棄自己的一些虛榮與浮躁，沉下心來踏踏實實做事，也是放下“面子”；面對原則性問題丟掉原則，抹殺自己的個性與真正追求，也是放下“面子”。面子不是金錢來衡量的，而是基於職場環境的一種原則堅持、一種自我認可與尊嚴體現。

為了工作，為了達成自己的目標或者目的，我們可以放下“面子”，但是在關鍵問題或者原則面前，還是要留住自己的面子。面子是否“值錢”取決於實際結果得作用與意義，而不是主觀感覺。

那麼職場上，真正的面子如何理解呢？

1.基於職場生存與環境適應的社會化心理建構

職場是關係化的環境，職場人要想生存，不僅要顧及自我，還要照顧到工作、同事以及工作處理中的人際關係。

為了能夠讓工作順利開展，從而順利完成任務，達成目標。就要破除阻力、跨越障礙，就要儘可能減少矛盾、和諧關係。因此，需要職場人因時、因事、因人採取特定的態度與行為模式。

這種為了適應並處理職場關係，而進行的情境化心理應激反應，便是“面子”的表現之一。

2.基於個人自我內在認可的自尊

每個人都有對自我的特定評價體系。這種自我評價是內在的，是在長期生活與工作中慢慢形成的，對自我的價值、能力、成績、品質、人格、影響力等多方面的內在定位。

平時，個人可能沒有強烈的自我意識，一旦遇到關係處理或者事務處理等特定互動場景，個人的自尊、自信等內在心理體系就會自然運轉。這就是“面子”。

3.基於特定環境依賴下的文化慣性

人在特定職場中工作，自然受到所在職場文化的影響。一些長期在某公司工作的員工或者長期擔任某些特定職務的職場人，在日復一日的環境薰陶與行為標準影響下，形成了對應的價值與習慣認同標準。

比如，一個久在高管位置上工作的人，其職位的心理認同自然是較高級別的工作，而且喜歡他人的尊敬與尊重，對於話語權與決策權等崗位要素比較敏感。

這種基於文化影響下的個人慣性心理反映與自我認知習慣，也是“面子”的一種體現。

4.面子不是不是趾高氣揚、不是”卑躬屈膝“，也不是”低聲下氣“

不少人將面子極端化，要麼覺得大家敬仰是面子，要麼覺得在別人面前抬不起頭來丟面子，要麼覺得為了辦事到處求人沒面子。實際上，職場的點點滴滴都有”面子“的作用，大部分時間，面子是在平平淡淡地發揮作用，不要在極端情況下才感覺到”面子“的存在。因為面子的本質就是一種自我心理感知。

所以，面子是什麼？面子是個人基於職場生存與環境適應的自然心理構建，是基於自我長期內在評價的自尊與自信，是特定職場文化影響下的個人心理產物。

1.因人而異

對於職場人來說，自我心理反應，在很多情況下都與特定的人有關係。

一方面，是自己面對的人。

比如，當領導批評自己的時候，可能不服氣，但沒有“丟面子”的感覺，因為對方的職位較高，且對自己有“管理權”；但是，如果“和自己水平或職位差不多”的同事批評自己幾句，就會覺得沒面子，因為內在心理認為，對方不比自己強，也沒有權利對自己”指手畫腳“。

另一方面，不同個體差異很大

因為個人自我認知與實力不一樣，自尊尺度與價值認同不一樣，所以面對同樣的問題或者情境，有的人覺得沒面子，但有的人覺得無所謂。

比如，兩個同事都因為著裝問題被點名批評。其中一位認為，批評的有道理，確實要遵守著裝要求；但另一位則有不同的表現，他沒有考慮著裝標準的問題，而是將注意力放到了周邊同事的反應上。覺得大家都因此表現出”不友好“的態度，自己很沒有面子。

2.因事而異

在不同的問題或者事務情境條件下，即便同一個人，其”面子“感覺也是不同的。

比如，同事之間在友好的氣氛下閒聊，即便有時候有人爆粗口都不以為然，不覺得自己丟面子；但是，如果在嚴肅場合，有人公開懟你，就會覺得下不來臺，沒有面子。

不同場景下，不同問題面前，因為自我定位與心理預期不同，導致個人對於”面子“的尺寸把握不一樣。

3.隨著外在條件的變化而變化

即便面對同樣的人，即便是同樣的事，因為條件變了，個人的”面子感覺“也會發生變化。

比如，公司新來了一位同事，自己不清楚對方的具體情況，當對方直面自己的問題和不足，當中指出來的時候，很尷尬，覺得沒面子，會由此產生埋怨或者不滿的情緒；但是過段時間，瞭解到，這是新來的總經理，而且對方背景強大，是個真正的牛人，即便對方再次批評自己，也不會再有丟人的感覺。

人的心理與心態，因為情境、條件、利益、目的等因素的變化而不斷變化，所謂的面子也會有不同的標準。所以，面子是個很微妙的東西，很明顯但又變化不定。

1.面子是個人自尊與信心的標杆

個人自尊與信心是自我內在評價與外在感知的共同結果。有時候，即便個人非常自信，自我感覺良好，如果外在打擊或者衝擊很大，這種感覺或者認知也會發生改變。

比如，一個對自己能力信心滿滿的人，因為一些“小問題”經常被領導訓斥，自尊心和榮譽感受到打擊。即便自己努力，總是“漏洞百出”，久而久之，自信也會慢慢消退。

所以，面子的第一個價值或者作用，是個人自尊與自信的維護。

2.面子是個人心理導向的結果，也會影響個人行為

因為不同人的心理敏感程度不一樣，自我認知不一樣，導致面對同樣的事，心理應激差異很大。

有些人“臉皮薄”，有些人“臉皮厚”，“臉皮薄”的人容易受到外界影響，而“臉皮厚”的人外界環境適應性較好。所以，“臉皮薄”的人不適合做人際矛盾集中度較高的工作，而“臉皮厚”的人，則適合從事關係性較強的工作。

另外，因為心理作用，一些人要“面子”，在大局或者問題處理面前，設定自我障礙，個人行動受到約束，導致工作推進遲緩；一些人要“面子”，導致不負責任的承諾甚至弄虛作假，最後害人害己。

面子是把雙刃劍，可能有利於工作，也可能毀了個人的職業前途

3.基於自我僵化定位的“面子”很大程度上是一種束縛

作為一種社會化的心理構成，面子的社會性非常明顯。這就要求個人必須能夠適應外在條件的變化與特定職場的環境特徵，不要主觀上固守一些僵化不變的東西。

比如，原來的領導被降職了，但是仍然固守原來的心理狀態，希望大家對他表示出足夠的尊重與尊敬，希望自己仍然是團隊的核心，希望自己的觀點仍然“一言九鼎”，這很不現實。但是當現實與其內在標準發生衝突的時候，個人便會覺得很沒面子。

這種不正常的“面子”意識，會大幅降低其行為效率與工作成績，成為沒有必要的工作累贅與心理包袱。

面子是不是有意義，有沒有價值，取決於個人的自我心理認知，但決定於實際的工作結果。

因為個人的自尊心、自信心得到滿足，個人的榮譽感增強，從而激發自我努力與奮鬥的動力，改善自我思維、認知與行為的效率。無疑有助於自我成長與工作貢獻。

面子的積極作用，就是強化個人的心理滿足感，增強工作的自我驅動。也正是因為這個原因，才有管理上的激勵管理，才有表揚、獎勵等具體的管理措施，其實質，就是給”面子“。

2.如果對個人成長不利，拖工作的後腿，這樣的面子一錢不值

因為個人的虛榮心、偏激的自尊心或者僵化的錯誤定位引起的片面心理趨向，導致自己沉醉於曾經的榮耀、固步於極端自我的價值傾向，這樣的面子只能是包袱，甚至是自己職場成功的巨大障礙。

如果有人真的認為職場中面子不值錢，那他在職場中一定混得不好。職場同樣是人際場，人際交往中“面子”還是很重要的。

我從兩個角度來談這個話題。

第一個角度：給別人面子很重要。有人認為職場中就是單純的上下級關係，經理就是經理，員工就是員工，員工就是要聽經理的，經理無需給員工面子。其實職場哪有那麼簡單。如果經理能照顧到每個員工的面子，那麼這些員工就樂於跟著這個經理幹。如果這個經理總是找員工的麻煩，不顧及員工的面子，那麼這個團隊肯定也走不遠。你如果想在職場做得好，一定要給他人留下面子。他人會投桃報李，也給你面子，更好地配合你工作。有的時候就是因為面子的問題，你給對方再多的報酬，對方也不願意再跟著你。一旦雙方撕破了面子，少賺多少錢就成為次要的問題了，找回面子才是他時刻記得的。

另一個角度：一定珍惜自己的面子。在職場中，努力把自己的工作做好，努力給自己樹立積極向上的形象。儘量減少挨批評的機會，更不要犯低階的錯誤。優秀的員工都有面子，“優秀”本身就是他們的面子，這個面子很寶貴。

總結：職場也是人際場，而且是非常複雜的人際場。無論你地位高低，給別人留面子就是給自己留出路。對每個人來說，面子都非常值錢。給面子，有時候比給錢更能說服一個人。

剛出來混的職場新人都有許多菱角鋒芒，都習慣以自我為中心的去思考問題，並且對自己的面子特別的看重。等經過職場上10年或20年的蹂躪之後，才可以做到，把面子撤下來再踩兩腳，然後揚長而去。

職場上在利益面前：面子，尊嚴，情誼都一文不值。

1.當你放下面子賺錢的時候， 說明你已經懂事了。

踏入職場的初期階段是屬於“三無狀態”，即無技能，無人脈，無資源。那你就要拉下面子不斷向周圍高人去學習，但某些人也不會無緣無故的教你，有時會故意刁難，給你羞辱。那你為了生存下去，只能把所謂的自尊，面子都拋擲腦後，去卑躬屈膝地求別人給你口飯吃。

就好比你是一顆小石頭，只有石頭表面越來越圓時，你才能越滾越遠。

經過十多年，你在職場上有一定的經驗以及資源後，其他人就會主動向你靠攏，在他們眼裡你就是錢途，這個階段你的面子就一定的資本了。以你為中心，通過整合資源，讓自己的利益圈子越來越大。

目前直播行業的頭牌主播薇婭，李佳琦，在數年前參加直播比賽時，僅僅是在小小的格子間裡去直播帶貨參加比賽。但不論是薇婭在今年的愚人節時，直播賣出了4000萬的火箭，還是李佳琦從2月份復工後到4月份，僅僅2個月時間內就帶了3300多萬件貨品。

這都說明了，只有當你成為了某個行業中的TOP，其他人就會蜂擁而至，想借用的是你的名字和資源，去為自己創造利益，這時候你就是一個人物了

當你還是職場新人時，面子尊嚴之類的都可不要，只要能給你帶來利益和學習的機會，都要主動去搶奪。自身沒有實力，卻還要死要面子時，結局只能是被社會淘汰，做職場邊緣人。

人在職場漂，面子是把刀。貓眼一般聽到兩個聲音：一說面子太重要了，有面子才能保證職場地位立於不倒、才能有高薪酬；另一種聲音說，面子有什麼用，又不能當飯吃。兩種聲音好像都有些道理。但我認為最重要的是，你的面子是怎麼掙來的。既然面子在職場是把刀，那就看這把刀鋒不鋒利了。

我們知道在19世紀，誕生了許多石油巨頭公司，這其中最著名的是美國洛克菲勒的美孚石油公司。克菲勒家族發展到現在已經是第六代了，依就如日中天、富甲天下，其成就無人可比，取得如此巨大的成功是必然有其原因的。

有一次，洛克菲勒突然質問煉油廠的一個經理：“為什麼你們提煉一加侖原油要花費1分3釐錢，而東部有一個煉油廠卻只需要花費9釐錢呢?”

經理詫異地說：“我們這麼大的公司，只不過4釐錢也要去計較嗎？那也太沒面子了吧？”

洛克菲勒卻搖搖頭說：“認為面子比成本更重要，才是最錯誤的想法。”洛克菲勒遵循了商業的原則，降低成本，和麵子無關。雖然他放下了面子，但是卻沒有丟掉面子，放下不丟掉，才是我們怎麼正確看待面子的關鍵。

小杰是我的一個很有才華的師弟，學識和能力都很強，名校大學畢業後，很順利地進入一家很有名氣的大公司做市場策劃工作。

才工作半年，公司就安排他與一位同期入職的同事，為一家品牌的運動鞋做宣傳策劃。他們各自做一套策劃方案，然後公司會以投票的方式來選擇最終使用的策劃方案。這個專案很重要，會影響小杰的年底升職。小杰連軸轉地工作幾天後，設計出自己很滿意的一套方案，但是最終他的方案沒有被入選。

之後公司內部透出訊息，他的策劃方案沒有入選的原因，是他傷了職場前輩的面子。因為名校加持，他時不時地會透露優越感，把那些學歷沒他高的前輩放在眼裡，在會上總是不留情面地提問題。這時，他才恍然大悟。

比爾蓋茨送給職場年輕人的11條建議裡有一條：這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。

所以，初入職場的新人或是根基還不穩的員工要注意，在沒有到關鍵時刻的時候，要厚積薄發，用尊重的姿態對待同事。誰都不會對一個傲慢的人產生好感，除非他又足夠大的權力。