我覺得老闆可以出於關心員工的立場給點力所能及金錢還是可以的，沒必要說什麼賠償，和老闆又沒關係，又不是老闆害得。

關鍵是看有沒有社保，如果有社保，一切按社保操作就可以了。如果沒社保就比較麻煩了，頭三個月的費用還是要公司承擔社保部分的。要馬上幫他買社保，三個月後就由社保負責了。

首先既然是肺癌，完全沒有賠償一說，因為這個不是職業病範疇，更不是工傷。

其實要不要買保險，如何賠償，主要還要看司機和超市是什麼關係，是僱傭關係還是勞動關係。

僱傭關係，主體是平等的，多為短期，比如這個司機如果並不是超市的員工，只是臨時僱傭，或者說司機其實平時會給很多人送貨，不被約束，那麼就是普通的僱傭關係

勞動關係，也就是司機其實要被超市的規定約束，兩者並不是平等的關係，是員工和老闆的關係。

根據法律規定，僱傭關係是不用購買保險的，也就是這個司機有沒有保險。和超市沒有任何關係。

僱傭關係情況下，只有僱員在從事僱傭活動中遭受到人身損害了，僱主才應當承擔賠償責任。

那麼司機得肺癌又不是僱傭活動中的人身損害，因此超市也不需要賠償。

因此如果是僱傭關係，沒保險，沒賠償，和超市完全沒有關係

勞動關係下，司機得肺癌，再次說明這個不可能有賠償，只是如果是員工，但是如果超市沒有購買保險。

司機可以透過法律手段，追究超市沒有購買保險這個責任。

而是司機拿著醫療期間所花費的票據，作為證據，按照已經參加醫療保險的勞動者報銷的比例和標準，然後用人單位賠償支付

也就是，用人單位給付的是，根據醫療保險給付的，並不是一切費用。

如果這個司機不是在工作中因為環境引起肺癌的 這個老闆不應該給予賠償 如果這個老闆人不錯的話可以適當的給點

感覺現在的法律漏洞還很大，讓很多人動不動就要求賠償，要是這也能得到賠償，以後凡是有人病了，都可以要求賠償：大病重病得到賠償，小病小痛為什麼不能？