筆者認為，不合理！創造價值主要是基層一線工作人員，他們最辛苦，應該有所傾斜，基層一線工作人員獎金應拿百分百，而機關工作人員拿百分之七十才行。這樣才能調動起基層一線工作人員的積極性和創造性，創造更多的價值，使企業生存和發展。個人觀點僅供參考！

當然不合理了，一般單位應該不會因為基層和機關的原因這樣分配。除非是個人企業，那就是老闆說了算了，不想幹就走人。不知道提問者說的是什麼具體單位和事情，如果要有考核指標的話，也不是按基層不基層的去分。

首先謝謝各位劇友的回答，這個問題確實比較敏感，不方便透露具體單位。致於為什麼提這麼敏感的問題，其實是現實中我的一個老戰友在一個縣城的事業單位工作，他是在鄉鎮一線的派出機構，（就是所謂的七站八所），平常都是5十2，白十黑的工作，特別是今年的疫情防控更辛苦，一段時間都是二十四小時連軸轉，最近他們單位出臺了2019年的獎勵性工資發放規定，他們基層一線的拿局機關的百分之七十，大家都覺得不合理，只是找不到有關政策依據，所以想聽聽劇友們的看法，或者有什麼好的方法去跟領導溝通。

不清楚題主指的基層一線是哪個行業？我想以機關工作人員的收入作為引數，按70%定為基層一線的收入，還是大鍋飯思維。基層一線除了企業類別，還會有教育、醫療衛生、科研、社會服務等不同性質的崗位，搞一刀切的大鍋飯，也許是回到過去大鍋飯時代，很不利於發揮個人工作積極性。