這是透過雙方協商解決的事。

只能透過協商友好解決。不管你提出的辭職是處於什麼理由，老闆不讓你辭職又是處於什麼原因，既然你已經提出了辭職，就要如何說服老闆的問題了。

首先我想自身要行得正坐得穩，不要做侵犯和傷害企業的事，走人之前要做好各種接替自己工作的預案，包括工作的延續性、接替人的物色與培養、辭職後出現問題應對措施等等，讓老闆充分相信你離開後這塊工作不受影響。

其次，做好工作移交，做好離開前的傳、幫、帶，讓自己的那份工作平穩過渡。

再次，向老闆承諾，自己離開後如果出現難解決問題，隨時通知隨叫隨到，保持電話聯絡。

這些想法應提前主動與老闆溝通，同時表明辭職的決心，讓老闆感到你的堅定和對你的信任。多幾次這樣的溝通，我想老闆也不會執意再挽留你的。

個人觀點，僅供參考！

首先辭職的程式從法律上來講，試用期提前三天，正式員工提前一個月，書面通知到用人單位，到期後即可辦理離職手續，用人單位不得故意拖延時間，或者回避辦理手續，必須要給員工勞動合同解除證明。如果你確定離職，那麼就按照法律程式走，公司沒有阻礙你的任何藉口。

其次，既然提出離職，領導不讓你走，唯一的根本原因就是領導在考慮後續的工作怎麼辦，誰來交接，會不會對公司有影響，挽留你也是因為你對他來說還是有利的，不要天真的以為領導是賞識你的才華，認可你的能力，認為你在領導和公司中地位很高，很重要，離不開你。

這樣你就太天真了，領導的思考都是圍繞利益的，如果現在有個人能馬上接替你的工作或者你走了不會影響公司太大，那麼他是不會留你的，即便留也是表面的挽留。而且一旦你提出離職，代替的念頭會被領導一直記住，即使你不離職，他也會對你產生隔閡，或者私下物色可以接替你的人選。不要認為老闆這樣做不近人情，這是每個領導本能的反應。

最後，如果領導挽留你，那麼你首先要表達自己離職的決心，另外給出領導後期工作發展的計劃，誰來接替，怎麼安排，讓領導無後顧之憂，即照顧了他的面子，又不影響工作，這樣他也會同意你的離職，而且雙方也會很愉快的結尾。而不是執意要離職，雙方不歡而散，給雙方都留下不愉快的經歷。