打鐵還需自身硬，一個好的知名度是招生的必要條件。當然配合好的營銷推廣手段更是會事半功倍。

營銷手段有很多啊。

比如

推薦獎勵

限時優惠，

自媒體推廣

業界大牛站臺

低價策略

免費試學

校企合作

等等吧

培訓機構眾多最主要是要有自己的特色和品質。

如果主打能力提升，那麼課程要夠新，貼近實戰。

如果主打就業則不可讓學生對結果失望。

你好！同行。

請問您是新機構，還是老機構呢？

1.如果是新機構，建議您先招老師，有多少好老師招多少學生。新機構最可怕的是想快速進學生，所以死勁做低價，而這些學生就成了小白鼠，千萬不能讓學生來練老師，等你的老師練出來了，學生也煉沒了，最後，這些老師也會走了。踏踏實實去做地推，打陌拜，爭取第一批學生吧！

2.如果是老機構，那麼營銷的方案千萬種，看前面的幾個回答，大家說的也實基本上就那些快招，快速進學生並不難，但教培機構的特性決定，自我要按學校+公司的雙重標準來嚴柯要求自已，如果在當地已經有一定的口碑，那麼進學生很容易，如果沒有，還是回到1條那個回答，先練內功吧！

3.如果你已經做了很多年，而且有強硬的師資，過硬的口碑，還有品牌的課程，那麼可以考慮直接做低價班，開公開課，辦講座等方式引流。

招生問題是所有培訓及教育共同探討和天天研究的問題

招生的營銷策略千萬種

關鍵自己的組織架構是否健全和完善

太多人關注外而不關注內

自身完善，教學，教研，教務

名師，名課，名學生

找到自己要辦好教育或培訓的立身之本或業務，剩下就只剩下外部宣傳了！

現在的教育培訓是選擇和需求型的，做好自己，把受眾群面做大，把專業內容做深。

招生會好的，本人也有教育培訓機構和諮詢公司，感觸頗深！