女生做招聘

首先，第一點，招聘很多時候都需要和候選人聯絡，女生的聲音天生就比男生在這方面有優勢。

其次，到公司面試時，女生接待，會適當的降低候選人的緊張，也養眼呀。女生細心，整理資料等有自己的優勢。

我想確認一下，樓主的意思其實是HR職能有哪些更適合女生吧？

大多數女生比較喜歡穩定，所以在招工作的時候一般都找比較有發展、穩定一些的崗位；整理了一些資料以供參考。

1、人力資源規劃：這是人力資源的根基、宏觀工作，涉及到企業的組織機構建立，人力規劃方向等。

2、招聘與配置：這是兩大塊的工作內容，“選”“用”不僅要招攬優秀人才，更要做好人崗匹配工作，使人的能力得到最大發揮。

3、培訓與開發：也就是“育”，這對企業長久發展來說，顯得尤為重要，好的培訓開發工作不僅能提升員工技能，保障人才持續發展，還能增強員工信任感、價值感，最厲害的就是進行OJT建設，即人才梯隊建設。

4、績效管理：企業和員工最關注的模組之一，好的績效模式能夠有效的激勵人才，留住人才，這也是人力資源工作中非常具有技術含量的模組之一。

5、薪酬福利管理：幾乎是最核心的環節，也是員工衡量企業的最重要的標尺，完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工，更能夠更好的吸引人才。

6、勞動關係管理：在實際業務中相對較雜，主要是員工異動、用工糾紛、企業文化建設等內容，當然這個模組是很具挑戰性的，特別是勞動風險規避很鍛鍊人，特別要注意企業文化建設，這對於員工歸屬感很重要。

熟悉了人力資源管理的工作內容和特徵了以後，就可以結合自己的性格特徵、愛好進行相應的選擇，其實人力資源這個職業是比較適合女生從事的，女生心思細膩、做事比較仔細認真，還是可以做的很不錯滴！關鍵是自己要願意學習，它面對的是企業中所有的員工，與人打交道其實最難，也是最能磨礪人的一個崗位；而且這個行業幾乎是每一家公司都需要的，所以就業的前景還是比較理想的。