藍領和白領的工作內容不一樣，為何要求有一樣的工作環境呢？

良好且適合的工作環境可以提高員工的工作舒適度，這也是薪酬福利的一種。選擇創造某種工作環境，要先看該工作的需求和員工想要的保障，不應追求統一的外在條件，要有適合性。

這種分級化的界定，其實在當今的社會環境裡已經不存在了，呵呵。

難道白領的生活就過的那麼好？難道藍領的日子就過的那麼不如意？還真不一定。

所以針對兩者之間的工作環境到底怎麼樣又有什麼所謂呢？工作是一個人的能力體現，適合做什麼樣的工作就在什麼樣的崗位上去完成工作，這是最起碼的職業操守，如果刻意去追隨某一種潮流的話，那麼在最基本的工作當中有可能就不稱職了。

其實，浪哥認為無論是藍領還是白領只是在於分工的不同，既然有所分工，那麼肯定有環境之別，如果想要改變環境，還不如改變自身能力，讓自已提升一個層次，不是更好嗎？

可以對這個“環境”做寬泛的理解。

營造平等的輿論環境，不歧視藍領，尊重藍領，認識到藍領的價值，珍視藍領的勞動和地位。

營造安全衛生的工作環境，提供必需的勞動保護，做好安全防護，配備必需的勞動用品，降低噪音，清潔空氣，防止毒氣和粉塵，控制車間溫度、溼度，改變車間濃煙滾滾、塵土飛揚、霧氣騰騰等不良環境，讓藍領在更適宜的環境裡工作。加強業務培訓，重視新技術的應用，提高自動化水平，改變藍領“手提肩扛”、灰頭蒙面、油漬麻花、酷熱難耐、呼吸困難等工作狀況，減輕藍領的勞動強度。如此，逐步模糊藍領和白領區別，藍領也能穿上乾淨的工作服，在較為舒適的環境裡工作。

提供合理的經濟條件，不看位置看貢獻，給予藍領應得的薪酬。

當然，由於天然的工作崗位分工，生產車間、田間地頭、礦山採掘、野外作業等等，不可能像銀行職員一樣工作。不過，只要有心，盡力為藍領創造更好的工作環境還是有事可做的，也是能收到效果的。要鼓勵這種良善的想法和有義的做法。大家一起努力，藍領的工作條件會更好，藍領的工作質量和效率也會提高，對社會的貢獻會更大。