努力加班加點的工作，卻得不到使用者和領導的體諒，感覺委屈，原因何在？

個人認為最主要原因在於你自身！

首先，無效率的付出。

承認你的努力付出，認可你的加班加點，但最注重的還應為工作業績和成果。

雖然一直強調“付出必有回報”，但也要看是什麼樣的付出，純粹依賴時間積累且無成果的付出，完全屬於無效付出。

工作做沒做到位，工作的效率如何，以及付出與回報率之比，需要探討和考慮的問題很多。

單純的加班加點工作，卻沒有結果成績的付出等於做無用功。

別人一小時就能完成的工作，你卻用了整一天。辛苦有了，時間也有了，但恰恰沒有成績和效率。

當前社會提倡高效率，再向從前那樣喝杯茶，看張報，做四平八穩的工作，將讓所有人都不滿意。

應該考慮給工作提升效率了，業績成果要往前排一排。

其次，要從自身找原因。幹活不由東，累死也無功。

既然出現客戶和領導都不滿意的情況，足以證明工作中有失誤。

做錯了，不用給自己找任何藉口，也不必覺得委屈，錯了就要勇於承認並面對。周圍同事的眼光雪亮，如果大家都認為工作錯了，那麼必須虛心承認，在某塵方面做的不到位。

多從自身方面找原因，扭轉被動的局面，改變工作的方式方法，向有經驗的老員工學習，只要用心，終會提高能力，取得實效有。

最後，轉變觀念和心態。

作為職場人士，一定要遵照客戶的要求做事，嚴格按照領導的指示工作。若兩者兩方面都不能滿足，也得有個決定，力保滿足一方要求。

或者讓自己的領導滿意，或者為了要業績保證讓使用者滿意。

不可別出心裁，自行於是，以致造成雙方都不滿意的慘淡局面。

別再計較自己加班加點的付出，更不要糾結自己的委屈，端正工作態度，轉變工作思路。

今後努力要做到以下三點。

確保領導滿意。力爭使用者滿意。爭取自己滿意，領導滿意，使用者三方都滿意。