性格的內向與外向並不能決定你的崗位，任何崗位，都有外向的，與內向的。兩種性格也沒有絕對的好與壞。只要有了態度，沒有什麼做不好的，關鍵還是個人怎麼樣去在這個行業和崗位去學習，學著提升自己，或者說適當的改變下自己，讓自己的能力與自己的崗位相匹配。有志者，事竟成。相信你可以做的很好

很少有工作對性格有限定的，就拿偉大的軍隊統帥來說，既有大刀闊斧的巴頓將軍，也有內向沉默的庫圖佐夫元帥。雖然兩個人的性格截然相反，但都不妨礙他們成為彪炳史冊偉人。關於性格內向的到底適不適合做酒店前臺，這個不能一概而論。如果自己是內向性格，但對這份工作抱有極高的熱情，同樣也能做好。如果打心裡厭惡做這份工作，那就沒有必要為難自己。人的興趣，大部分不是一下子就能找到的，而是在長年累月當中培養出來的。

適合不適合，只有自己最清楚。

個人酒店行業經歷來說

其實只要是女生並且英語比較好，形象氣質佳已經就非常適合做前臺。

做前臺大家有個固有印象，好像活潑開朗是前臺的標配，其實不是的。只要你不是存在溝通障礙就可以，前臺要在酒店規定和客人服務感受之間權衡，靈活變通，但是要牢牢記住站在酒店的利益來思考和服務客人，那麼你在前臺犯得錯誤就會少很多，在酒店升職看的是你能不能幫領導省心，所以性格不是決定你適不適合做酒店的重要因素。

每到一年一度的畢業季，很多學生朋友就會去招聘會找工作，而不少在職的工作人員也想透過跳槽來實現自己的夢想，或者改善眼下的生活。

那麼問題來了，招聘方對於面試者的性格要求是什麼？如果一個性格內向的人，想應聘酒店前臺透過的機率高嗎？

我上週也參加了一場面試，面試前看了不少網上的文章。我個人感覺一個人的脾氣性格，對於他/她的工作乃至今後的人生，有著非常重大的影響。

內向的人常常更敏感、更容易體諒或者理解對方，而作為服務性行業的酒店前臺，能夠想到客人的需求，急客人所急是一個重要的考量標準。

因此，我覺得內向可能還是一個加分點。與此同時面試的時候，如果能展示出來自己的溝通能力和願意表達和幫助別人的能力，相信透過的機率就會更高了。