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回覆列表
  • 1 # 突然的王司徒

    按照勞動合同法規定,試用期需提前3天提出離職,正時員工需提前一個月!如果你能和單位協商一致,就可以解除勞動合同關係

  • 2 # 叄錢木

    剛籤試用期合同一週,自己認為不適合這種工作,自己身體吃不消的,可以書面向用人單位申請離職解除合同的,做了幾天工作,工資就沒有了。

  • 3 # 秋風落葉時2

    自己不想幹了書面通知人事部,轉正後提前一個月,試用期超過七天提前一個禮拜,試用期未過一個禮拜提前三天,記注工資一分錢都不能少。

  • 4 # 職場路人

    其實不管是正式合同還是試用期合同,都可以提出離職!勞動合同是為了保護用工方和勞動者之間的勞動關係的。

    根據《勞動法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。

    因此,在公司沒有違約或者有違法犯罪活動的情況下,你只要正常提交離職申請,要求辦理離職即可。

    許多人在入職尤其簽訂試用期合同的時候,都擔心違約會有影響,違反勞動法。而實際上,勞動法在勞動者入職甚至離職的要求上都比較松。每個公司也有相應的要求,比如入職一週提前一天申請離職,入職一個月提前一個星期申請離職,入職一年提前一個月申請等等。

    如果題主有離職的想法,建議先跟你的上級溝通,找文員諮詢離職要求。如果還有困難,可以向公司HR進行諮詢。

  • 5 # 老劉談HR

    當然可以,提前3天,書面通知直接主管或人力資源部即可,不要不好意思,覺得不合適就不要勉強自己。

    祝你找到一份稱心如意的工作!

  • 6 # 守護

    很高興回答你這個問題,剛籤合同一週,肯定是可以辭職的。但你若是不打算拿你試用期的工資呢,你可以說走就走。若你打算拿這試用期的工資,那你最好是按照程式提前三天寫辭職信。畢竟這是正常程式。還有一種呢,你在試用期內相當於只是公司招的臨時工而已,因為這試用期內不單單是你在選公司,其實公司也在考察你。所以有時候只要在試用期內你只要不想做,你都可以提前一天告訴你的直接領導,再由你的直接領導告訴人事部為手續,最後到財務結清你的工資。這個是最簡單最直接的辦法,沒有之一。

    若是你幹完試用期後成為正式工後,你想辭職就得提前三十天寫辭職申請,再由你的直接領導,部門主管,人事經理簽字同意才行哦。

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