當你和老闆的意見相左時，請記住三個方面。

一、誰是老闆聽誰的，公開場合永遠和老闆意見一致

職場中，老闆是有自己的權威的，尤其要注意，不要當著眾人的面，提出反對意見。你首先要明白，誰才是老闆，不在其位不謀其政。有不同意見，可以私下跟領導交流。

二、誰給你發工資誰有發言權，提建議的時候擺正自己的心態

作為員工，提建議只是你的工作。當你給出了意見，就做好了自己的份內事，至於領導要不要採納，那是老闆的事情。要知道，工作中出現失誤，老闆是要負責的，所以會考慮很多，採納不採納都是正常現象。所以自己一定要擺正心態和位置，不能有任何情緒在裡面。

三、堅決迅速貫徹執行，即使老闆意見錯了

如果老闆的意見錯了，你也要認真執行並貫徹到底，哪怕是事後和老闆一起再校正。命令錯了是老闆的錯，他會承擔；你不執行就是你的錯， 事情的性質就變了。如果老闆認為無法駕馭你這樣的員工，你的職場生涯將會岌岌可危。

老闆和員工的矛盾普遍性其實和婆媳關係是一樣的，

從能量的角度來說：

①這個世界最大的關係是沒有關係！

②所有的關係問題的根源還是自己

在看似無法調和的換一種還有兩張能量王牌

①是找到對方的合情合理性！譬如：我總是會說一切的發生一定有它的合情合理性！

②從這個關係事件開始下一個決定，去提升自己的能量，慢慢的開始發現您自己本身的思維行為，因為關係的建立是您自己的思維行為最終營造出來的！自身而且是核心！

因為外面沒有別人，只有自己！

謝謝邀請，我覺得既然是工作，那就是公事，公事就得公事公辦，如有意見或看法不一致時，首先得聽領導的，如果領導說的對，那就得堅決執行，不折不扣的完成任務。如果，你認為這個事對單位不利，甚至會造成較大損失和風險，那就找領導好好的談談，說明利害關係，領導不僅會同意你的觀點，還會感謝你的！

一一 僅供參考。

謝謝邀請。這要看是什麼樣的老闆。不同型別的單位、不同性格、不同年齡、不同性別的老闆，所採取的溝通方法也不盡相同。但有一點應當記住，不可當面頂撞，要給領導一個面子。如果你的意見正確，可以換個輕鬆的環境，或者私下慢慢與領導交流，直到說服領導為止。如果你的意見不正確，那不僅不要再堅持，還要給領導道個歉。總之，一個明智的老闆，對下屬的意見肯定會認真對待的，並根據情況做出恰當的選擇。

這個答覆，不知是否滿意？

首先表達自己的觀點與意見，如果老闆不同意不採納，老闆還是堅持自己的意見時，只有聽從老闆的意見了，必竟他是老闆，他有他的理由。如果自己一意孤行，他會覺得你不服從他。