企業調整勞動者工作內容的前提的話主要是具體問題具體分析，如果勞動者和企業簽訂合同時明確規定了工作的內容那麼企業是無權私自調整勞動者工作內容的，企業確需要調動勞動者工作內容的話應該和勞動者協商一致且新工作崗位福利待遇薪資不得低於調整前。如果勞動者不能勝任現在工作內容，企業也不得強制調整勞動者工作內容需要對勞動者進行培訓，培訓合格在上崗，培訓不合格辭退的話按照法律規定給予經濟補償。如果企業內部部門發裁撤合併確需調整勞動者工作內容，應當和勞動者協商一致且工資和待遇不得低於之前。

你好，我從事了十餘年工廠人力資源管理工作，這個問題我來為您解答。

企業調整勞動者工作內容的前提是什麼?我們按照有沒有涉及調崗來分別回答。

一、在崗位範圍內調整工作內容，不涉及崗位變動。比如你的工作崗位是採購員，本來你是負責塑膠配件採購的，現在公司要將你調整到包裝材料採購。那麼這樣的前提條件是什麼？

1、首先肯定是以保持薪資不變為前提，而且不涉及勞動合同條款的變化。

2、雖然公司會和你溝通，但這種調整是法律允許的，因為是同崗位性質的相近工作內容，不涉及崗位的調整，和工作說明書大項的變化。

二、調整工作內容涉及到崗位變動。比如你的工作崗位是採購員，現在要把你調整到行政專員，這樣不僅僅是工作內容被調整了，而且崗位也調整了。這已經涉及到勞動合同條款的變更了。那麼這樣的前提條件有哪些呢？

1、同樣的是要保持薪資不變為前提，當然加薪沒問題，如果降薪，那可不行。

2、需要公司與你溝通，並經過你同意才能調整。如果你不同意，公司不能單方面強制調崗，否則是違法的。

3、有一種情況，公司是可以單方面調崗的，就是公司能有效證明你無法勝任目前的崗位，並經過培訓後仍無法勝任目前的崗位，這個時候公司是可以對你調崗的。

一，調整工作內容不調整崗位，這個一般沒啥和單位協商修改勞動合同。

二根據單位的需要或者你不能勝任本崗位的工作而調整工作崗位，這時和單位協商變更勞動合同，因為工作地點，工作崗位，職務，等都是勞動合同的內容。一點見解相互交流。