所謂的“雞血”，就是能令你精神百倍，充滿鬥志去奮鬥的良方妙藥，職場上的“雞血”，就是在職場上能夠令你充滿精神去工作的動力。
職場上的“雞血”，個人認為有幾種：
1.讚揚
先別急著噴哈，對於一個職場選手來說，特別是職場的新人，直屬領導甚至是管理層的讚揚，會有一定的“雞血”作用的，領導的讚揚，說明您之前的付出或者您的工作，得到了領導的認可，這對於職場員工來說（特別是新秀，老員工可能沒這麼天真了），在心靈上是可以得到慰藉的，適當的讚揚，能夠增加員工的自信心和工作的動力，工作或者專案的開展有可能會做得更加好，然後再次得到領導的讚揚。適當的讚揚，可以起到良性迴圈的作用。
這裡強調的是適當的讚揚，度要把握好，完全不贊同，一味的責罵，對員工工作的積極性是一種絕對的打壓；但一味的讚揚，效果也絕對有所弱化。
2.感受到自己的價值
第二種“雞血”，主要是來自於員工感受到自己的價值，這有幾個方面可以體現，要麼是您做的專案或者您的工作，確實為公司帶來了積極的改變，或者您的專案做成了，讓公司賺了錢等等，當上述情況出現時，您可以很明顯的感受到，您確實透過您的工作，為公司帶來了收益，或者是積極的變化，這樣能夠增加員工的自信心和工作的動力。
同行，這種情況對於新員工來講特別有效果，老員工由於已經習慣了，可能這種“雞血”效應會相對弱化。
3.錢
上面兩種“雞血”都是相對比較虛的，對員工來說，最有效果的“雞血”，絕對是升職加薪，打工說白了就是為了錢，絕對不是為了老闆可以賺多點，老闆賺多少反正又沒打算分給我，給我加薪才是王道，讓員工能感受到，公司是重視員工的付出，並且願意為您的付出，支付對等甚至超額的報酬，那就是絕對的“雞血”了。
我相信90%以上的員工，在加薪後的一段時間內，工作的積極性都是非常高昂的，這就是“雞血”效應。
最後給大家看下2018年，企業漲薪情況：
所謂的“雞血”，就是能令你精神百倍，充滿鬥志去奮鬥的良方妙藥，職場上的“雞血”，就是在職場上能夠令你充滿精神去工作的動力。
職場上的“雞血”，個人認為有幾種：
1.讚揚
先別急著噴哈，對於一個職場選手來說，特別是職場的新人，直屬領導甚至是管理層的讚揚，會有一定的“雞血”作用的，領導的讚揚，說明您之前的付出或者您的工作，得到了領導的認可，這對於職場員工來說（特別是新秀，老員工可能沒這麼天真了），在心靈上是可以得到慰藉的，適當的讚揚，能夠增加員工的自信心和工作的動力，工作或者專案的開展有可能會做得更加好，然後再次得到領導的讚揚。適當的讚揚，可以起到良性迴圈的作用。
這裡強調的是適當的讚揚，度要把握好，完全不贊同，一味的責罵，對員工工作的積極性是一種絕對的打壓；但一味的讚揚，效果也絕對有所弱化。
2.感受到自己的價值
第二種“雞血”，主要是來自於員工感受到自己的價值，這有幾個方面可以體現，要麼是您做的專案或者您的工作，確實為公司帶來了積極的改變，或者您的專案做成了，讓公司賺了錢等等，當上述情況出現時，您可以很明顯的感受到，您確實透過您的工作，為公司帶來了收益，或者是積極的變化，這樣能夠增加員工的自信心和工作的動力。
同行，這種情況對於新員工來講特別有效果，老員工由於已經習慣了，可能這種“雞血”效應會相對弱化。
3.錢
上面兩種“雞血”都是相對比較虛的，對員工來說，最有效果的“雞血”，絕對是升職加薪，打工說白了就是為了錢，絕對不是為了老闆可以賺多點，老闆賺多少反正又沒打算分給我，給我加薪才是王道，讓員工能感受到，公司是重視員工的付出，並且願意為您的付出，支付對等甚至超額的報酬，那就是絕對的“雞血”了。
我相信90%以上的員工，在加薪後的一段時間內，工作的積極性都是非常高昂的，這就是“雞血”效應。
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