職場猶如官場，尤其在一些大的集團公司，猶如一個小社會，小朝廷。拉山頭，搞裙帶，勾心鬥角，兩面三刀。歸根結底就是利益關係。

職場中什麼時候都存在著競爭關係，有競爭就會有利益。

有人的地方就有江湖，人在江湖你就要接受這種現實，經常都要面對江湖中的恩怨。職場中，辦公室鬥爭最有代表，辦公室就是現代版三國在上演。

老闆不見得就一定喜歡下面團結成鐵板一塊，只要沒有影響大局，不放大到檯面上，不影響公司利益的內耗。那種為了利益勾心鬥角，打小報告等老闆其實預設這種現象的存在，如果大家關係都很好，老闆就感覺失控了，他完全不知道下面發生了什麼？都沒有安全感。

面對職場江湖這些恩怨，還是要學會保護自己。最好是和同事，上司不能太近但也不能太遠。即使是由於工作原因跟部門同事關係日漸親密，在公司也不要在眾人面前顯露出來。

職場其實就是一個集智慧、技能和人與人關係建立的博弈場所。置身這個場所的人透過博弈來獲得各自追求的利益，並使利益達到最大化。因為在動物世界裡（包括人類社會）生存是基本要素，而支配權又決定了生存的質量和數量。

一.人類社會由於生產分工的需要，產生了不同的職業，形成了不同職業的場所或圈子或平臺已供人們得到所需的生活資料。

二.人類所需的生活資料比較於其它動物社會並非簡單的吃喝，而是要高階的多，複雜的多。由於人類社會生活資料的多樣性帶來的誘惑，使得人們在獲取所需生活資料時就必須努力去下功夫，以找到優先獲取的途徑，從而實現多拿多得。

三.為了實現多拿多得的目的，人們就得開動腦筋，特別是當所需的東西滿足不了所有人的要求時，人與人之間就會利用智慧、技能的差異進行博弈來實現個人滿足。

四.職場就如同古羅馬的競技場，表面上看不到腥風血雨，但是人們為了實現獲取利益最大化，以及實現對利益最大化的支配和控制，可以說職場是一個充滿著殘酷的搏殺。

所以人們在職場上一切都是圍繞著利益在活動，人與人的關係只有建立在利益上，職場才能存在下去。