回覆列表
-
1 # 風吹梅花滿關山
-
2 # 默讀者125
首先，我覺得作為一個職業人來說，你不能要求別人一定要體諒你。
其次，就算是你不想在一個公司幹，也應該是因為你容忍不了這會工作，而不是你容忍不了老闆不體諒你。在這個社會，不除了至親，誰會體諒誰。或則說，你沒權利要求別人體諒你。特別是在一個公司，老闆如果能處處想到你，那是對你的情分。想不到你，那也是他自己的本分。作為一個職場人來說，你要做的只是按職場的規則去要求自己，按職場的規則去和老闆相處就夠了。如果你一切都是按一是一，二是二的職場要求去和老闆打交道的。老闆不給你按職場來，或者說比正常要求的要苛刻的多。那好，你可以炒了老闆。所以，你衡量要不要跟老闆乾的唯一規則是，彼此是不是都按正常的職場之道去做了，就OK了。不要說什麼老闆體諒不體諒你。哪樣顯得你太不職業。
-
3 # 白名名
從員工角度出發：老闆不體會下面的情況，一概而論的就談論大方向，不懂細節，不知道落地，傻X。
從企業出發：老闆作為企業的領導者，需要像唐僧一樣對企業的方向有執念，需要不擇手段的完成。
局外人來看：拜託！！！ 不是所有的老闆都像偶像劇裡的一樣，一天天的屁事兒不幹，就泡姑娘，老闆很忙的，哪裡顧得上體會下面，都是讓助理或者行政部門去做，只是因為大家都是員工，所以把矛頭指向老闆了而已。
適當得給予一些理解，是相互的！
-
4 # 青建一橄欖城
個人觀點
現在的老闆 很少有“體會”下屬的！～老闆只是注重結果，不會在乎過程！～
你也不要一有“苦勞或功勞”就去邀功！作為老闆 雖然經常不在公司，有些事老闆還是心裡有數的……
你主要看，你老闆的“格局 未來的發展前景”跟對人很重要！
就像現在，網上經常說的！“平臺很重要”
趁著年輕，多磨練自己！把眼光放“遠”一些！
努力不為別人，為了自己為了家人！～
沒有必要再跟。因為，首先，一個不體會以及不體驗下屬的領導，是個狂妄自大的冷血領導，只會批評、壓迫員工，你乾的再好也不會得到他的認可的。其次，人挪活樹挪死，換個工作環境，不僅對你的心情好，而且說不定就會體現出你的個人價值，實現你的理想。