工作五年，工資漲了300。不知道題主是喜歡公司的哪些優點？難道是國企性質的公司比較穩定嗎？要不然，就看這薪資漲幅，也實在沒有待下去的必要。

因為不瞭解題主具體的工作，和有沒有做一定的職業規劃？其實，女性在30歲已經到了一個非常關鍵職場期。向上一步可能海闊天空，原地踏步很可能慢慢無路可走。尤其生育可能還會耽誤一段職場發展期。

題主還是要判斷一下領導對你的態度，如果一定要借調，而且並不考慮其他任何你的難處，其實有可能是領導覺得如果你不同意借調，那你就要辭職，這裡已經沒你的位置了。這種情況對你是非常不利的，建議你確實可以開始尋找新的工作機會。但先不用衝動辭職。

另外，如果你不同意借調，建議你想辦法讓領導說出讓你辭職的話來，讓公司表明態度。這樣公司需要支付你辭退補償金。

不要辭職。一方面，公司辭退你需要支付賠償金，而你主動辭職是沒有賠償金的。另一方面，求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。太多辭職的人第一個月悠哉遊哉，第二個月找工作未果開始焦慮，第三個月病急亂投醫找了一份還不如之前的工作，而且待業的人在收入談判上會處於劣勢。

要主動尋找外面的工作機會。其實，即使沒有這次調崗事件，從職業規劃的角度說，你也應該另謀高就。專員這個級別，在一家公司待了三年，級別沒升即使加薪不少，都可以試著跳槽，更不要說五年你的工資才漲了300。

職業生涯的每個階段都有關鍵任務，前一階段任務的完成情況會影響下一階段的發展。35歲之前的關鍵任務是，至少是有管理下屬經驗的主管。35歲之前都沒有管理經驗，基本上你的職業生涯就很難有大的起色了。所以，這次跳槽，你可以同時尋找行政專員、行政主管的職位。

從打算找工作到找到一份滿意的工作，一般需要半年到一年的時間。你要掌握以下三方面的求職技巧：簡歷製作、應聘渠道、面試技巧，前兩個關係到你是否有面試機會，最後一個則幫助你獲得工作。

避免讓公司知道你在找工作：在招聘網站備份簡歷時，運用隱私設定選項將工作的公司遮蔽，它們就不能搜尋到你的簡歷；接聽相關電話時，到公司外無人的地方；不要向同事透露自己的想法。