謝謝邀請！文筆有限粗淺，個人觀點:首先要把自己看成高山大海，有博大胸懷，頂天立地，高尚品德，俠義鐵肩，勇於擔當責任，義務，敢於做出犧牲奉獻……不懶惰，，不僥倖，不虛榮，不欺騙，不嫉妒，不獻媚，不投機，不抱怨……堂堂正正，浩浩然然！為了目標，崇高信念，無怨無悔，孜孜不倦，奮力拚搏，創造一輝煌，嬴得喝彩鼓掌，燃燒沸騰樂章，找到家的感覺，找到歸屬感…記住，我在風中執著，成功離我不遠……

歸屬感是什麼？這裡想借用張藝謀對成都的評價:成都，一個來了就不想走的城市。歸屬感，就是來到這個集體，就不想離開！

就這一問題，我們不妨回顧一下過去，什麼組織或地方讓你歸屬感最強？可能多數人都會說是家。現僅就借鑑家的特點和作法，來增強我們組織的歸屬感，談點個人的建議。

先來看看家的歸屬感來自哪裡:

來自於家的親情。

來自於家的溫暖。

來自於家庭成員的同舟共濟。

來自於家的遮風擋雨。

要借鑑，我們該怎麼做？

讓集體充滿情誼。我們在一個集體中是同事，同事關係不應只是冷冰冰的工作關係，還應有適當的友情。有成功時的舉杯同慶，有挫折時的相互安慰，有不如意時的關心幫助，有豐富多彩的業餘文化生活。

讓集體有熱度。歸屬感是需要加熱才能產生的！關心每一位成員，把他的成長、進步、心情放在心上，讓他感受到溫暖；常聊聊，團隊的領導與成員間、成員之間多交流，內容應不限於工作，交流一些生活、愛好、娛樂等。如果一個集體只有冷冰冰的工作，最終也是幹不好的。

責任共擔，成果共享。應動員每位成員為團隊做貢獻，不能有坐享其成者。在取得成績時，應及時肯定，及時獎勵。讓每一位成員都願意為團隊付出。

遇事伸出援手。當團隊成員遇到問題和困難，及時關心並給予幫助。這種幫助不單是物質上的，也包括情感方面的，甚至耐心聽一下對方的傾訴都是有益的幫助。

總而言之，讓集體充滿愛，就會產生凝聚力，產生歸屬感！

以上建議，供參考。