看能力，如果你不可或缺，提漲工資自然而然，水到渠成的事，如果能力不足，最好增加自己的專業技能，有足夠的底氣去提漲工資。

關於程式設計師漲薪的問題，和大家分享我的方法。

首先，很多單位都是有規範的漲薪制度和KPI考核，往往漲薪多少和前一年KPI考核結果有關。所以只要KPI高，漲薪不用擔心。但是在這樣的單位，程式設計師就可以悶頭工作，不用考慮提漲薪了麼？也不完全是。

程式設計師的KPI標準很難設定，按照程式碼量？我分分鐘提交一萬行程式碼。按照程式碼質量？程式碼質量很難評判。所以大多數單位，程式設計師的KPI高低都是由直屬領導的評價決定。平時把工作做好，幫領導分憂，KPI肯定低不了。

幫領導分憂，其實能說很多，這裡就舉一個例子：有一個專案上的設計難題，需要領導的意見，你是直接拿著問題去找領導，還是先想好兩三個方案讓領導選擇，你們覺得領導會喜歡哪一種。

關於述職，很多程式設計師不重視，其實是錯誤的做法。你做了很多工作，領導不一定了解的非常清楚，那麼述職就是一個展示自己的好機會。

當然，也有很多單位是不會主動給程式設計師漲工資的，這時候就需要我們主動出擊了。

先說說提漲薪的時機，如果公司有統一的漲薪時間，那就在這個時間前一個月到兩個月提，如果沒有統一漲薪時間，就在自己工作滿整年前的一到兩個月提。

不建議“脅迫”性漲薪，只能偶爾用一用，不過如果太過分的話，很容易造成領導的反感。比如專案組接連有成員離職，那麼這時候提出漲薪，會更容易一些。

提漲薪的方式，最好的方式是直接找直屬領導溝通，但是對於年輕一些的程式設計師，這確實是一件很難做到的事情。那麼建議發一封郵件給直屬領導，在郵件中說一下自己對專案的貢獻，講講自己生活壓力大，最後切入主題，要求漲薪多少多少（一定要說明希望漲薪的數量）。

總之，提漲薪一定要提前提，並且說出要求漲薪的幅度。我當年就是沒有經驗，工作第二年的時候公司“主動”漲薪五百塊...覺得心裡涼涼的。