規劃自己人生路很重要，有了目標就要堅持，不管在哪個地方哪個行業都需要沉澱，時間積累和不段的學習這就是你未來的財富，不段更新自己，別人才會發現你的價值，每一個進步都是在書寫自己的歷史，這不僅是身體的成長，還有思維的昇華，思想與心靈都會更加成熟。站在原地看自己都是缺點，走出一步去，發現缺點，重視缺點，一步一步向前走改掉缺點，回頭發現自己成功了！加油加油！

你好，我從以下幾點回答這個問題:

一，業務能力提升，透過學習給自己提供解決問題的方法和思路；其次，豐富自己的人脈關係，多跟來自全國各地大企業HR經理交流，和他們交流使自己視野拓寬，掌握業務資訊。

二，加入華人力資源開發研究會參加每年舉辦的全國HR高峰論壇，近距離接觸全國業內知名專家，瞭解人力資源發展趨勢。

三，為自己做職業規劃1.結合自己現狀，盤點自己，確定目前能力特長，經濟現狀，性格特點；2.對目前社會環境，經濟環境，行業環境進行分析；3.確定自己的發展方向，結合自己的現狀和環境確定自己在3-5年內的職業發展路線。

在這裡講一下人力資源發展的路線：人力資源專員——人力資源主管——人力資源總經理——人力資源總監。

如果是向專業發展那就是：諮詢顧問——測評顧問——培訓講師。

人力資源一共有六大塊分為1.人力資源規劃，2.員工招聘與配置，3.員工培訓與開發，4.績效管理，5.薪酬管理，6.員工關係管理；這六大塊是迴圈關係，需要相輔相成才能使人力資源管理更加完善，如何選擇適合自己的模組呢？其實做自己喜歡的事就是走向成功的捷徑！

最後說一下人力資源考哪些證書：1.助理人力資源管理師2.人力資源管理師3.高階人力資源管理師4註冊人力資源管理師，目前中國企業管理尤其是民營企業對人力資源管理的需求是比較大的，企業發展到一定階段，必須進行人力資源規範化，系統化管理。因此，人力資源管理者的前途非常光明大有發展！

最後推薦我自己在看的幾本書供大家參考。

我的觀點是:想要提升人力資源方面的能力，最有效的辦法是到大型集團公司任職鍛鍊。

1、大公司體系流程健全。書本上所學的知識停留在純理論，浮在表面，能夠到大公司歷練就相當於打通了任督二脈，進步神速。

2、大公司高手如雲。就人力資源方面的員工就有數百人，可以經常一起交流學習，取長補短。

3、大公司提倡輪崗。大公司人力資源各模組一兩年輪崗一次，隨時可能會調崗，每個模組學習更深入。

4、大集團公司子公司多，學習更全面可以跨事業部調動，可以跨公司調動，可以接觸不同型別的公司。能力自然而然會提升不少。

舉個例子:我的領導工作5年，離職後工資30萬+，同事工作3年，離職後20萬+。

當然，你也有其他方法自我提升，比如學歷深造、考證深造、小公司歷練。

以上僅僅代表我個人觀點。