我覺得申請加薪對任何員工來說都是比較難開口的話題，我自己工作8年，從未主動開口讓領導給加薪，但是經過8年的工作經歷，我覺得你如果覺得工資低了，可以和領導談談你的想法，可以從以下幾個方面發起：

1.向領導表達你現在的工作做的怎麼樣，先讓領導能肯定你對企業的貢獻與付出，如果領導對你的工作比較肯定，對你評價比較差，我建議你先別提加薪的事，而是先想下領導對你評價差的原因，是否真的自己沒做到位，如果是這樣，則需要努力提升自己，為公司做出更多貢獻，如果領導對你評價比較高，你就可以開展下面一步；

加薪是每個職場工作人士的願望，那麼該注意什麼呢？

1.最基本的一點，你在公司是否努力？

比如業績不是唯一標準，但是也是很重要的。如果你在公司排行前三，提出加薪透過的機率總比沒業績的人大很多，所以，和老闆談話之前，先談談你對公司做了多少貢獻，說白了就是邀功。但也需要注意謙虛。比如把去年的業績做成報表的形式告訴老闆，去年業績還不錯，雖然還有進步的空間，但也是值得小小驕傲一下的。半開玩笑式的邀功，不會讓人反感。

2.單純的邀功當然是不夠的，接下來就是展望一下未來。比如經過去年一年的學習進步，已經累計了不少經驗了。爭取明年再把業績提升多少個百分點。當然定的別太低了，5%.10%都別談。結合實際情況，起碼再提升個30%50%的。當然話放出去了，明年也要更努力的去做。老闆都看著呢。

3.前面都是鋪墊，接下來才是重點了。為了公司的業務能提升，自己還需要更多的學習和進步才行。所以這次談加薪不單單是為了自己，更多的是為公司考慮。比如該買件體面的西裝提升公司形象，要買書提升肚子裡的墨水，搬家搬到公司附近，這樣能更好的為公司服務之類的。總之一句話，一切都是為了公司。

當你業績還不錯，又這麼為了公司著想的情況之下，老闆一般也是不會拒絕的。但前提一定是你目前的工作狀態是讓老闆相對滿意的。否則還是洗洗睡吧。