優秀的培訓師大概有三種出身：一是企業高管；二是專家或諮詢師；三是培訓經理。如果你具備以上條件之一，可以找個平臺去推廣自己的品牌課程即可。如果你不具備，就往以上職位努力。如果你想直接從事培訓工作，就去找個培訓專員或普通培訓師。

企業培訓師的工作性質和學校的老師很像，學校的老師是為了讓學生考出好成績，學校有好名聲，企業培訓師是為了讓員工更適合企業，更好的展現員工的價值，讓企業的盈利空間更大。這在兩者上有很大的相同，但是也有很大的不同。學校老師不涉及績效，與學生不直接發生金錢關係。企業培訓師在很大的時候都要與企業發生金錢關係。

回過來看企業培訓師的入門。

首先，你要多企業培訓有基本的瞭解，這個需要具備，要不你具有一定的管理經驗，要不你係統的學習。企業培訓的目的就是為了讓員工更好的適應企業，讓員工的價值最大化。博仁培訓贊鋮學院在培訓師培訓中的理念是：讓企業更適合員工，讓你更具智慧。目的就是透過培訓的方式讓員工更加適應企業的節奏，讓企業變得更加適合員工的發展。企業培訓往往需要解決的幾大問題，也會在培訓師培訓的課程中展現。

其次，培訓師的主要技能不單單是授課，對培訓需求的調研，對培訓過程的整體構建，對培訓過程的把控以及對培訓結果的考核和反饋。都是企業培訓師的日常要求。

最後，不是說你做過產品，你就能把培訓做好，你把產品講的頭頭是道，不見得能把培訓做好。出發點不一樣，結果也自然不同。如果你是新手，口齒表達沒有什麼大的問題，那麼你可以考慮往講師培訓師的方向上靠攏，同樣的，如果你想深入做這個行業，一定需要走出來學習的，沒有人天生就是培訓師，都需要一點點的學習。