個人覺得這個問題可以對映一定的心理價值排序

唐僧（本事有多大並沒看粗來，天子驕子，金字塔尖出生，精神領袖）

豬八戒（小智若愚，團隊氛圍擔當，PMP高階選手，甩鍋小能手）

白龍馬（不算核心的錦上添花型選手，提升團隊顏值，調性，像是一名業務能力不突出的海歸）

沙僧（深入骨髓乃至血液裡的勤勞踏實擔當，卻基本沒有為團隊做出什麼可圈可點的貢獻）

晉升最快的，往往是豬八戒。首先從頭至尾，雖然他真的沒啥用，但並沒有讓唐僧覺得他很沒用。時不時就能高密度地向老闆輸出彩虹屁。人前顯得自己無比憨直，遇到危機時小雷達極其敏銳的知道如何甩鍋。這樣的員工不是往往緊密依偎於老闆身側麼

白龍馬跟沙僧有一定的相似之處，團隊中業務能力社交能力都不突出，存在感也相對較低。但其良好的家世背景、海外深造經歷，又使其保有濃濃的神祕感，讓人不可小覷。當你想對他動手時，心理不免有一絲忐忑。江湖有相逢，風水輪流轉。會否在不遠的將來，小白龍將以白馬王子身份閃亮迴歸。這樣的員工，最好的處理，是讓他主動淘汰了公司

個人覺得，沙僧才是更大概率被率先犧牲的那位。裁員時，第一波幹掉刺兒頭，第二波就該是拿老好人開刀了。沙僧特別像一個沒毛病卻也無甚貢獻的員工。他在意團西遊隊裡的每個人，也重感情，但往往他的付出最易被忽視。沙僧讓我想到了【小歡喜】裡的方圓。恪盡職守、無甚過錯卻也無足輕重。團隊為此付出的替換成本更加可控，甚至當事情發生時，老好人連甩臉和挑事兒的可能性都極低。還要極力表現得雲淡風輕來苦苦支撐自己心中的善意和自尊

挺諷刺的是，沙僧反倒更像芸芸眾生中平凡而又普通的我們每個人。從小被教育的一系列善良寬厚的品質他似乎都有，而需要靠自身後天錘鍊鍛造的核心競爭力就顯得乏善可陳

西遊記師徒共四人，每個人都有其重要的價值，無論裁掉誰，都不可能像原先一樣協作的更好。我們來分別分析以下師徒四人

唐僧在整個團隊中具有目標引導的作用，也就是去西天取得真經。他扮演著領導者的身份。同時，對於整個團隊的成員也有著支配和督促的作用。任何一個團隊裡，首先都需要一位領導者，樹立共同的目標導向，讓成員之間相互協作，共同完成一件事情。試想如果沒有唐僧，想必悟空、八戒早已回各回各家。

孫悟空在取經團隊中，各方妖魔鬼怪的掃除方面是主力。團隊裡，你需要有一個能幹事兒的人。這個人的能力突出，除了能夠在協作時幫你解決問題，對於其他成員也有著榜樣的作用，讓大家以此為標杆，做出努力。

八戒是裡面最會顧及領導關係的人。想必唐僧最喜歡的也是八戒，會說一些好話，在責備悟空的時候，向著領導一方。另一方面，八戒對於同伴也維護著不錯的關係，悟空和八戒表面上經常鬥嘴打鬧，然而兩人關係是最好的。

領導需要這樣一個“拍馬屁”的人，從而更好的建立自己的威望。

瞭解了師徒四人在團隊中起到的重要作用，由此可見誰都不能夠被裁掉。

如果非要裁掉的話，既在“領導人”、“能力者”、“關係維護者”、“鐵桿粉”中選擇一個作用相對排在最後的，我會選擇最後一個，你呢？

真是一個好問題，看了這麼多年西遊記，還真沒有想過這樣的問題。試著回答一下吧。

首先唐僧師徒四人加上白龍馬，這是一個團隊，毋庸置疑。按正常的邏輯，唐僧就是CEO，一個團隊的老大；孫悟空呢，全是技術總監；豬八戒，屬於公關類吧；沙僧，屬於資深員工；小白龍，姑且算是CEO助理。

問題來了，如果真要辭掉一個人，辭掉誰呢？個人覺得沒有誰是不可取代的。

首先唐僧，是唐朝皇帝指派的，也就是董事長委派的CEO，有沒有可能換人呢？完全有可能，如果你不能帶領你的團隊做出業績，董事長會置之不理嗎？要知道，這個生殺大權不在唐僧手裡，在皇帝。

第二個，孫悟空，毋庸置疑，能力出眾，無人可以替代，如果是打江山的時候，絕對是不可多得的人才，但是如果是守江山呢？功高蓋主可不是什麼好事情，哪個領導願意自己的手下比自己強？就像中國曆朝歷代的更替，開國功臣有幾個是好下場的？除了秦朝。

第三個，豬八戒。團隊的萬金油，跟誰都不錯，跟誰都挺好的，對領導馬屁拍的響，對同事關係處的融洽，似乎沒有辭掉的理由。但是，大家忘記了一個重要的一點，忠誠。每當取經出現困難，或者唐僧被抓走的時候。豬八戒首先想到的不是如何營救，而是分行李走人。這樣的人，如果在企業上升期，可以遊刃有餘，如果遭遇了困難，那麼很明顯，第一個撂挑子的必然是他。

下一個，沙和尚。很多人會認為，沙和尚能力一般，只能做一些雜物事，這一點沒錯，但大家也不要忽視他的出身，捲簾大將。什麼名頭？可不是一般的人物。流沙河，一個人把孫悟空和豬八戒打得落花流水，若不是觀音菩薩，以孫悟空和豬八戒能收服得了他嗎？問題又來了。為啥跟了唐僧團隊，沙和尚的功力大減。那就是他個人的目的了。他知道，想要重回天庭，就必須護送唐僧取得真經，否則，免談。所以我們才看到沙和尚默默無聞的為整個團隊服務，不是他能力不行，而是他知道需要的是什麼？沙和尚是目標感僅次於唐僧的人物。誰見過沙和尚要走，要分了？沒有吧！這才是考慮大局的人。相比而言，團隊最不能缺少的恰恰是沙僧這樣的人。

最後是小白龍，本身沒什麼背景，無非就是龍王的侄子。下界的牲畜而已，在唐僧身邊，也就是幫唐僧跑跑腿，而這樣的人，隨處皆是，不會構成任何影響，如果要裁員，小白龍無疑會是第一個。

至於其他人，還是看團隊處於什麼時期，不同時期選擇也會不同。

《西遊記》取經團隊非要裁員會裁誰？

首先這是一個偽命題，因為沒有真實的發生過，所以我們只能從他們的個人價值，專業技術，能力素質結合現在企業控制風險，節約成本，績效發揮方面進行論證，因為仁者見仁智者見智，每個人都有自己的答案，我這裡面的一些觀點僅僅代表我的一些思考，如果有不妥當的地方，請不要噴我。

現代的社會發展的很快，相應的企業也在追求效率，用最小的成本來博弈最大的利益，我們經常說現代社會不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，很多企業為了發揮最大人力績效，對人才的能力和價值要求更高，所以很多組織會對自己的企業結構進行優化調整，把沒有最大發揮自己價值的人篩選出去.

現在我們就來分析一下西遊記團隊中，裁員會裁誰：

唐僧：唐太宗欽點的取經人，有很好的文化功底，理論知識很紮實，而且心性很好，取經人這個身份也得到了觀音菩薩的認同，送了袈裟，禪杖，而且更重要的是他是如來的二徒弟金禪子轉世，是唐太宗的御弟，宰相尹開山的外孫，父親陳光蕊是新科狀元，由於給唐太宗辦理水陸超生大會，也和地府建立了微妙的聯絡，各方面的資源他都是核心人物，用他的名字可以很好的協調各方面的關係，可以更好的把事情辦好，最後被任命為取經專案的負責人，也就是專案經理，唐僧有很強的信念和原則性，不達目的誓不罷休，很得上面領導的賞識，是取經團隊的核心人物，一切都需要圍著他轉，所以說如果裁員的話，肯定不會是唐僧。

孫悟空：孫悟空是整個團隊的技術核心，他業務熟練，有很強的技術專業水平，可謂是技術骨幹，在取經這個專案中，一路排憂解難，確保生命安全和取經專案的順利實施，由在在天庭中擔任過蟠桃園園長，等於是玉皇大帝和王母娘娘的管家，自然和各路神仙關係非常好，從他經常和大仙們開玩笑，而大仙們拿他沒辦法就可以知道送了他們不少蟠桃，要不孫悟空自己怎麼能吃的了這麼多蟠桃，九千顆樹啊，肯定是送人了，做了順水人情。另外一個孫悟空可是妖魔的老大，天下72洞都向他膜拜的，任何妖怪都需要讓他三分，雖然說有大鬧天宮的前科，但是經過歷練，為人處事方面改善了不少，但是對唐僧也是忠心耿耿，雖然脾氣不好，但是有能力的人都是有個性的人，由於技術突出，可以確保專案不走岔路，也只有孫悟空才能保證團隊的安全和專案的完成，所以裁員肯定不是孫悟空。

豬八戒：豬八戒原本是天蓬元帥，天上的二把手，有很深的人脈資源，他存在的價值一是他是唐僧的耳目，訊息的來源，需要經常為唐僧彙報師兄弟的情況，便於中控情況和方便唐僧的管理，二是需要豬八戒調解氣氛，活躍取經路上的氛圍，能夠活躍整個團隊的關係，起到一個潤滑劑的作用，三是背黑鍋的作用，無論是孫悟空的錯誤，還是唐僧的錯誤，由於豬八戒的懶散，所以有什麼錯誤都可以向豬八戒身上推，而且他也能夠接受批評，而且毫無壓力，心態特別好的接受，不影響工作。通過這個來看，豬八戒等於是唐僧的心腹，如果需要裁員的話，肯定也不是他。

沙和尚：沙和尚言語不多，忠誠老實，任勞任怨，承擔取經專案中粗笨無聊的工作，什麼髒亂差都是他幹，他埋頭苦幹，任勞任怨，但是沒有技術含金量，可以替代性高，在他沒來之前就是豬八戒乾的，所以為了節約成本，節省開支，另外一個方面沙和尚沒有什麼大脾氣，很好控制，破壞力比較小，如果非要裁員一人的話，肯定是沙和尚，因為他是可以替代的，把他乾的活分配給豬八戒和孫悟空就可以了。

白龍馬：白龍馬是唐僧的座駕，等於是唐僧的司機，也是半個領導，在取經這個專案中，有這個白馬可以說唐僧的形象高大不少，而且可以讓唐僧少了很多辛苦，讓唐僧舒舒服服的完成取經這個專案，同時也大大加快了取經這個專案的進度，能夠節約成本，也縮短這個專案的時間，所以裁員的話也不是白龍馬。

綜合以上分析，在職場中埋頭苦幹是沒用的，要想在職場當中立於不敗之地，不被淘汰，必須要形成自己的核心競爭力，提高自己的含金量才能不被取代，自然能夠笑到最後！

如果一定要裁員，我認為首先應該裁掉唐僧，原因如下，俗話說:兵熊熊一個，將熊熊一窩。一將無能，累死三軍。而唐僧這位將，真是‘’熊‘’得可以:

他讓八戒去救人;

他讓沙僧去賣萌;

讓小白龍馱著自己;

讓自己變著法兒地被抓……

還是把白龍馬辭掉吧！存在感相比師徒四人太低了！唐僧找匹普通的馬也可以騎不是，師徒四人去掉了誰總感覺都沒有西遊記的味道了，機靈的猴子，貪吃好色的八戒，憨厚的沙僧。最主要的是不能沒唐僧不是，要不還取個毛經啊！！！

原因有三：

而沙僧從來都是埋頭苦幹、任勞任怨的，所以唐僧幾乎沒有批評過沙僧。

親們覺得呢？