樓主你好，如果不按合同發放待遇合法，那合同的作用是什麼？

所以顯然是不合法的，中國的勞動合同法第十七條有規定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同應該具備的內容中就包含了勞動報酬，也就是薪資待遇。並且我們要搞清楚簽訂合同的目的是什麼，就是為了將用人單位承諾給勞動者的各項工資，福利，社保保險，工作地點，公司名稱等落到實處，以防公司對於員工承諾的專案不兌現時有據可查，有法可依，也是員工穩定就業的保障。

所以簽訂了勞動合同，公司就應當按照簽訂合同的標準履行自己的義務。比如工資籤的是8000，應明確好是稅後還是稅前，稅前8000的往往到手就縮水了，稅後8000，就是到手會是8000。這是一個要注意的點，比如合同寫的是要交五險一金，結果沒交也是違法行為。

任何合同，只要不違反法律，簽訂雙方都有義務履行，不履行就是違法。

對違法的事，當然要依法要求其改正。

關於勞動爭議，我們國家有三種解決途徑。

一，調解，

二，仲裁，

三，起訴。

您可以根據您的具體情況選擇您認為比較合適的解決途徑。

什麼員工待遇？正常的員工待遇中勞動合同中都會明確，比如工資、獎金，其他福利性待遇、休假、社保公積金等。

如果你和單位簽訂的勞動合同中明確約定了上述內容，或者單位書面向你承諾了，單位又不兌現的話，可以仲裁要求單位支付/兌現。

如果單位就是不兌現的話，勞動者可以要求解除合同，並且要求單位支付補償金。

勞動者與單位發生糾紛的話，建議勞動者儘量是與單位協商解決，因為仲裁和訴訟都比較耗費時間和精力，對勞動者來說可能不划算。

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籤勞動合同是幹嘛的，就是約定雙方的權利義務的！簽訂了勞動合同卻不按照勞動合同支付工資，當然屬於違法行為。

該怎麼辦？當然是向當地勞動監察部門投訴舉報，有勞動監察部門查處，責令單位補發工資。