年薪十萬起打底就十萬

月薪一萬起，一年十二個月就是十二萬

小學數學是體育老師教的？

還是博眼光？

如果這樣，當然選擇月薪一萬的，這樣還有上升空間。

年薪10萬和月薪1萬看似總額相等，其實存在著巨大的區別，寧選月薪1萬不選年薪10萬，因為風險重重，指不定就打了水漂了。

我們經常說年薪四五十萬或七八十萬的高管，他們都屬於領年薪的，這類人之所以領年薪是基於兩點：1.經濟儲備富裕，生活消費不靠工資，2.職場能力過硬，單位想久用。所以也能看出領年薪也成了一種留人的方式。

而對於月薪1萬的人來說，頂多就是個小基層，如果是發年薪，杏豆覺得你過上正常的生活都難，習慣了每月一發工資，改為年薪制一年一發，讓你盼工資盼的花都謝了還拿不到工資，畢竟一年才發一次。如果你有一定的經濟儲備，讓你生活一年沒有問題的話，你可以勉強選擇年薪，否則我都建議選擇月薪。

大家經常說“拿到自己手裡的才是真正屬於自己的，心裡才踏實些”，如果是在大型的正規企業工作，這點不用太過擔心，是你的永遠都會是你的，單位有支付能力，不差你這點錢，而對於小微企業就不好說了，一般吃了上頓沒下頓，這月發了工資老闆就開始發愁，下月員工的工資從哪來。

所以這樣的企業你還是先接受月薪，每個月都領一萬到手心裡才踏實，如果真的等著領年薪，最後企業破產倒閉，你就成了一個無慾無求的公益大使了，辛苦幹了一年，最後一分錢沒拿到，企業都找不到了。這可看出領年薪一定意義上風險還是蠻大的。

其次，這個年薪設定的不合理，一般情況下要麼是月薪，要麼是年薪，如果說月薪一萬的人發年薪不應該發10萬，最少應該是13萬起，因為一年發一次工資相當於拖欠工資11個月，如果是發月薪的話，我們把這些錢存起來，就會牽扯到利息的問題。10萬存一年，按照年化收益6%計算，10萬存一年利息就能有6000元，所以月薪一萬的人，付年薪10萬會讓員工覺得公司佔了自己便宜。

綜上，月薪1萬和年薪10萬的區別分別是：資金風險的問題，還一個是工資“差額”的問題，這種月薪和年薪的換算是不等值的，這種情況下選擇月薪更值當。