首先表明我的觀點，這句話我是贊同的，原因有三。

首先，職場中討厭誰沒必要表現出來。這個人讓你討厭一定是有原因的，你只需要自己明白並注意，儘量少有交集，不給自己找不痛快就行了。如果職場之中實在沒法避開，就做到對事不對人，以完成工作目標為第一原則，做好自己分內的事，保護好自己的利益。

其次，職場中討論誰就表現出來是後患無窮的。“表現出來”除了能獲得一時的快感，沒有任何其他好處，反而會樹敵。你們本來可以相安無事，井水不犯河水，但是你為了宣洩自己一時的情緒把敵對關係挑明瞭，無形當中會給自己帶來更多的精神壓力。在今後的職場生涯中，只要你們共處一室，你就會分心來防範這個人，心裡也不會踏實。俗話說，多一個朋友比多一個敵人強，做不了朋友，但至少也別做敵人。

最後，在職場中學會隱藏自己的喜怒哀樂是很有必要的。職場之中，人際關係複雜，勾心鬥角屢屢有之。很多心思單純，喜怒哀樂盡顯臉上，往往會在不知不覺中被莫名犧牲掉。我很喜歡的一個青年偶像明星肖戰曾經說過，人變得複雜不是一件壞事，並且人本來就還是複雜的有層次的。我亦深以為然。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

工作中遇到特別討厭的同事怎麼辦，我的建議是對事不對人：

每個人在職場中總會遇到一些不喜歡的人，有人說過，遇到不喜歡的人是對我們自我的修煉。所以你可以把他當成是你職場中的功課，你需要做到是不要被自己情緒控制，而是學會理性的去面對他，認識他，直到駕馭他，你就跨過了障礙，最終勝利：

1、首先尊重你的同事，接受你同事的性格，尊重不是討好，尊重是瞭解他的性格，對他的性格不加以評判，而是去了解他，每個人性格都會有自己形成的理由，所以當你學會尊重他，接受他的性格，你內心才會坦然面對他，誰都不是完全的人，你在他身上看到的缺點，或許提醒你注意不要做和他一樣的人，當你內心充滿了包容與慈悲的時候，你就逐步化解了。

2、根據他的性格在工作中進行引導，往往在工作中喜歡指手畫腳的人，他們性格獨立自尊敏感，非常愛面子，所以在工作中可以有意識誇獎他，認識到他的價值，並通過積極引導他在團隊工作表現，相信他會對你內心充滿感激的。

如何與不喜歡同事相處

3、做好自己的工作，讓自己更優秀， 你要相信人與人的相處，水平境界的高低最終會讓一個人贏得他人的尊敬，在你的本職工作中做好你的本分，用你的優秀業績讓他折服，也會換來他的信服。

在人際關係中遇到不喜歡的人，最好的建議是永遠記住，專注自己的成長，理解他人，你就是勝者，而你的人緣也會好到爆。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

對一個人討厭，不外乎有以下幾個原因

對於不尊重自己的人，必定對他沒有好感。

包括工作能力、學習能力、不遵守工作制度等等。

人品差的人，大多數不討人喜歡。

也就是你看到這個人的長相難看心裡就不舒服。

以上種種，是導致你對這個人討厭或不喜歡的原因。

但是在職場中，討厭一個人，該不該表現出來呢？這裡面有幾個深層次的問題。

對於討厭的人，往往表現出冷漠、不交流、不合作的態度。因此，在工作中，容易受到阻礙和限制。

深諳人情世故，對於討厭的人，心裡面雖然討厭，但是為了工作，也不會表現出來，會跟討厭的人交流、合作，為人處世八面玲瓏、如魚得水。在職場中容易混得開。

心胸開闊、眼光長遠、待人真誠、沒有偏見，不會輕易討厭任何人，因為他們知道，每個人都是不完美的，討厭一個人就是為難自己。

因此格局大的人，對每個人都會以禮相待，即使被別人不尊重，只要沒有對自己造成實質性的傷害，也不會去計較。當然如果別人對自己造成人身傷害，也會拿起法律武器，及時制止他人的違法行為。

說到這裡，您認為這個問題是不是有了答案呢？

如果遇到什麼事情都不表現出來，那麼人世間又哪來的千奇百怪，光怪陸離？如果人人都能做到這樣，關羽也不會敗走麥城，更不會受到世人敬仰；顏回也不會被孔子百般推崇，大稱其賢。所以，要不要表現出來，不應該有一個確定性的結論，而要根據個人、環境綜合判斷。

人在年輕的時候遇到不順心的事，看不慣的事，如果只是因為害怕周圍人的議論而放棄自我觀點，人云亦云，隨大流，那麼就必然會束手束腳，甚至因過於壓抑而影響自己的心理健康成長。這能有什麼好處呢？

相反，認為是對的就堅持，認為是錯的就反對，率性而為，保持自我本心不變，才會在經歷職場各種事件時心志堅定，才能有機會將自己的優長進一步鞏固，在未來才會有更好的發展。

比如關羽，如果在遭受欺壓時，沒有率性而為，而是悶不作聲，暗暗忍受，能有後來的豪氣干雲嗎？

當我們有了一定的職場經驗，感受過人情的冷暖和世事的無常，才會明白討厭誰，只是暫時的，不討厭誰才是永久的。所以，面對那些曾經傷害過自己或者使自己發展受到限制的人或事，雖然內心感到難以接受，但仍然會刻意隱忍，這不是因為接受了，而是因為這樣才能在單位發展得更久。

比如劉備，劉備如果不能忍，在曹操掌控之下時，怕是早就被滅口了，還能等到三分天下那一天？

當我們找到了人生奮鬥的方向，就有了比較明確的目標，此時討厭誰與不討厭誰都顯得不是那麼重要，而自己的目標能否實現才顯得更為關鍵。

此時，對原本討厭的人不表現出來，並不是為了迴避，也不是為了自己的生存發展，而是他已經不在自己的眼光範圍之內，也可以說，不是那麼令人討厭了。

比如顏回，無論身處怎樣的環境，總是能自得其樂，像他這樣的境界和追求，又有什麼人、什麼事能讓他掛懷呢？

職場中，討厭誰，不一定非要表現出來。應當在保持自己本性的前提下，綜合衡量自己的追求和發展前景，做出理性的選擇。

職場這個東西充滿了玄學。進入職場你首先要學會忍耐，但是要學會偽裝自己的情緒，不管喜怒哀樂，心情好壞都要不形於色。在您進入這個公司的時候，您能想到各種電視職場上的角色，一般公司裡面都有，藝術來源於生活嘛，電視裡的一些情景也是來源於生活、來源於職場！

第二，在職場中儘量處事圓滑，和同事處好關係，不要在背後說別人的壞話，因為有可能你對這個人講那個人的壞話，這個人又把你講的壞話傳給你，說的那個人，這樣你就給人留下一個不好的印象，難保別人不會在背後捅你刀子！

第三，在別人拉幫結派的時候，您儘量保持中立，對哪個派別的態度都一樣，不要試圖當個和事佬，也不要試圖當一個老好人。

所以說，您說的“在職場上討厭誰都不要說出來，這是對的”。混職場，心中要有一點城府，不能太過於直接、太過耿直。太過耿直的話，你經常會被別人稱呼你捅刀子，成為那個背鍋俠。

不只是職場中，生活中也儘量如此。

因為每個人的都是獨立的個體，都不一樣。你不喜歡他，只是你自己不喜歡的問題，與他好或者不好，並無關係。但是你若表現出來你不喜歡他，那麼就會給自己增加很多障礙。

你不喜歡的那個人，同樣會不喜歡你，這是大概率的事情。別指望生活中能有多少聖人。耶穌都說過原諒別人77次，實際上原諒別人等於放過自己。你的種種不喜歡的情緒最終都會反作用於你自己。會讓自己陷入煩惱中，不知如何解脫。

而且成熟的人應該努力去接納自己不喜歡的人事物。通常你不喜歡的地方正是你需要成長的地方。

在職場中，我們總會討厭一些人，他們出言不遜，不配合工作，傳播八卦，阿諛奉承。當然，我們討厭別人，別人可能也看不上我們。那麼，當遇到這種情況，如何在工作中和他們相處呢？

即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。沒有人是十全十美的，有的話那可能就是孔聖人了。總之，職場的交際是一種藝術，也是一種學問。每個人都在尋找這樣的方式方法。

有句至理名言-看透不說透，還是好朋友！誰先撕破臉，誰就輸了，現在的社會不適合老實人了，人要學的圓滑而不要狡猾，誠實而不老實，做到不怕事，不惹事，低調做人高調做事，誰是誰非，自有公斷

智商，情商很重要，關鍵是在你所處的環境裡，要學會用積極情緒做一個小太陽那樣，發光發熱，溫暖人心，強化你的社交影響力會成為你的財富哦

討厭，還不要有絲毫的表露！要不說你演技好，就是能足夠忍，何苦這樣為難自己呢？

這時候，還需要面不改色的裝“好人”嗎？還需要靠你的忍耐力有多強嗎？別天真了，有些人，需要的不是你的仁慈寬容，要的是你及時的出手止損。

委曲求全，為的就是平息事態，防止以後給自己使絆子。問題是：人家已經把自己絆倒了，爬起來還假裝說“沒事不痛”。

你這不是止損，是助長職場壞風氣。正確的做法是：爬起來，給一巴掌，讓他清醒：原來別人也可以和我一樣！