“我明天去找老闆加薪。”

“明天？這麼突然？”

“這有什麼突然的？！我辛辛苦苦幹了這麼久，不該加薪麼？”

“那你準備怎麼談？”

“當然直接拍業績。還要怎麼談？”

“那你有多大把握？”

“同不同意老闆說了算。我能把握得了？”

“你把握不了。影響加薪的因素很多，包括談判時機、談判技巧、彙報方式等等。除此之外，還有企業情況和個人表現也很重要。我整理了一張表，你可以算算自己的加薪機率，再準備用什麼方式去跟老闆談。”

職場中，做一位升職加薪的有心人，以下幾點供參考：

1.獨立解決問題的能力：

職場中所有的事情往往會歸屬到一點上，哪就是解決問題的能力，這是高價值體現的地方。如果遇到問題，是你的同事解決的或者領導解決的，或者一有問題就問領導或者推給領導，哪談何晉升呢？所以日常要培養自己獨立解決問題的能力。

2.主動承擔工作：

對於公司裡的重要事情要主動去承擔，哪怕事情困難重重，哪怕不屬於自己職責範圍內的，只要公司有需要，就要爭取積極參與和承擔，就當作是對自己的磨練和歷練。

3.修煉內功：

日常工作中提升專業技能，遇到不懂的知識，要多學習，研究透徹；遇到模稜兩可的事情，要多總結分析，找方法和技巧，將事情做到極致；遇到困難和磨難，想辦法克服，修煉自己良好的心態和抗壓能力。在專業知識，處事能力，心態方面提升自己，修煉好內功，一旦有升職來臨時，能夠很好的去承擔勝任，這是最基本的。

所以需要在自己負責的領域或者崗位上深耕細作，成為專業領域內的資深人士或者專家。

4.積極向上溝通，同領導保持步調一致：

日常同領導保持積極溝通，貫徹領會領導的計劃和安排，強化自己的執行力，領導交給你工作後，會很放心，在領導心目中樹立靠譜的職業形象。

職場中，往往會青睞哪些有頭腦，有主見，做事有計劃，有安排，有結果；正能力足，心態積極樂觀的職場人士。要想在職場中得到很好的發展和晉升，還是要不斷的完善和提升自我，形成自己的核心競爭力，具有不可替代性。