反對，職場戀愛，談崩了，倆精英都離開公司，或者一個人離開，對公司損失。第二，倆人好，容易引起拉幫結派，對公司影響不好

身體是本錢。一般情況下，如果身體還可以，經濟使用還過得去，就不需要吃過多的苦了；如果身體不行。那就更不用吃苦了，因為人生在世能有多少年呢？一般現在大學畢業的也多25歲左右了，有的還要繼續深造、進修之類，等學業結束己近30歲了，還得掙錢置房，置車，置家產，留錢結婚，等等，待到一切順利後，如果結婚後有了小孩子，又到了忙絡的時候，或者要接送小孩子上學，侍候兩頭父、母等一系列事情，還要忙於工作，掙錢己配所需開支，待到孩子大時又到了費用極大的時候了，到那時也感到自己力不從心了，也有需要永遠要用不完的費用了。其實錢多是好事，要用有得心應手；但錢多如果留給子孫，也未必是好事，反而可能養了一群白眼狼(子孫不爭氣)，飯來張口，衣來伸手似的人物，還是不必拚命爭更多的錢為好，這樣更有利於發展和進取心。

一般都是不提倡的，尤其是同一個部門上下級之間或者有關的崗位之間。很明顯，這牽扯到利益衝突。比如其中一方是上司，另一方發獎金或者升職，誰能說清楚有沒有收到特殊照顧？還有比如一個是程式設計師，一個是測試工程師，如果測出問題來是私下解決還是公事公辦？

當然不同部門之間男女談戀愛或者結婚都沒問題，不牽扯到利益衝突就行。比如以前諾記杭研中心，就有很多對，當年我面試的時候領導還開玩笑說他們鼓勵雙職工。但如果有領導跟助理搞在一起就有問題了。。。

例外最多的是私企，因為很多私企文化里根本沒有利益衝突這種概念，什麼老闆的親戚都可以往裡面塞，有權的想幹嘛幹嘛，做事的只要出結果路子能多野都行。這種情況下男女之間怎麼搞簡直不叫事兒。。。