你好，看了你的問題及描述，既然你們已經協商好了賠償事宜，你知道為什麼員工不肯寫離職申請嗎？

因為他沒有拿到賠償金，怕你們公司到時候不給，所以被勸退的員工有顧慮，擔心寫了後就拿不到那個賠償了。因此不肯寫。

其實，既然已經對勸退協商一事都談妥了，要不要員工再寫離職申請都沒有必要，也不太合乎情理。因為離職申請一般來說都是員工因為自己的原因主動請辭，而現在這個員工因為多次被客戶投訴，公司對其做勸退處理，你們反而讓他現在寫離職申請，有點說不過去，即便這個申請僅僅是一個形式而已。

我覺得，你們公司不要糾結於被勸退的員工寫不寫離職申請、有沒有風險之類的事，而是要主動為員工辦理離職手續，結清工資。

通常這種情況下，需要你們公司人事部門擬定一份“協議書”，裡面內容包括勸退的原因，勸退補償金額及支付方式等。單位蓋章，然後讓員工簽字即可，這份協議完全可以代替你們要求的離職申請。

總的講，勸退員工，既然已經協商好了賠償，單位可以與員工簽訂一份勸退協議，然後給員工辦理離職手續，結清所有工資和賠償金，就不存在什麼風險了。

協商解除流程有一個關鍵節點要控制好，就是給錢要放在最後，要以其他簽字交接工作等順利完成為前提。

我前幾天協商解除了一個員工，流程如下：

1、談判。補償多少錢，雙方協商一致。

2、籤協議。一式兩份，蓋章簽字，個人拿一份，公司留一份。

3、辦交接。手頭上的工作迅速交接完畢，要有紙質文件並簽字，被交接人認為交接清楚了才可以。

4、檔案戶口黨組織關係等有的話轉出完畢。

5、組織會籤，IT部門確認，財務部門確認，行政部門確認，部門經理確認。

6、辦理退工封存公積金，退社保。

7、以上所有的都辦理完畢，該員工拿的請他簽收。然後給補償金。

由於是協商解除勞動合同，不需要員工寫離職申請。由於是最後給補償金，不擔心前面交接或者手續辦理出問題？